
Für jedes Unternehmen gelten datenschutzrechtliche Grundsätze. Unternehmen ab 10 Mitarbeiter müssen im Sinne des § 43 Abs. 1 BSDG einen Datenschutzbeauftragten ernennen, wenn sich diese Mitarbeiterzahl mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt.
Wir bieten im Rahmen unseres Projekts - oder auch als gesonderte Dienstleistung - eine zusätzliche Betreuung zur Absicherung der gesetzlichen Vorgaben an. Unser Partner, die Corporate Privacy Management Group aus Düsseldorf, übernimmt diesen möglichen Teilprozess eines Projektes für Sie, wobei die Einbindung durch unsere Projektleitung erfolgt.
Die Leistungen können sich dabei auf verschiedene Szenarien beziehen:
Bestandteil der Beratungsleistung wird unter anderem die Konformität zu den datenschutzrechtlichen Grundsätzen betreffen:
Grundsätzlich ist jede Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten verboten; es bedarf der Einwilligung des Betroffenen oder einer rechtlichen Erlaubnis (§ 4 Abs. 1, BDSG).
Es dürfen nur diejenigen Daten erhoben, verarbeitet oder gespeichert werden, die für den jeweiligen Arbeitsschritt benötigt werden. Daten sind nur mit dem Arbeitsschritt betrauten Personen zugänglich zu machen.
Die Betroffenen sind zu informieren, welche ihrer Daten wofür erhoben und genutzt und wie lange diese gespeichert werden.
Datenschutz darf in Unternehmen keine Theorie sein, sondern muss gelebt werden. Mitarbeiter müssen für die Bedeutung des Themas sensibilisiert werden (§ 4 Abs. 1 Nr. 1 BDSG).
Datenschutz (und die damit eng verwandte Datensicherheit) werden über technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt (vgl. § 9 BDSG, nebst Anlage).
Unser Partner kann während des Projektes oder als separate externe Dienstleistung die Aufgaben und Pflichten des Datenschutzbeauftragten übernehmen, die z.B. folgende Aufgabengebiete umfassen:
Erstellung/Überarbeitung eines Datenschutzhandbuches
Die Personalabteilung des IT-Dienstleisters Reply Deutschland AG optimiert ihre Rekrutierungsprozesse mit der browserbasierten Portalsoftware Persis.[mehr]
Innovatives Weiterbildungsmanagement aus dem Softwarehaus Persis vereinfacht und optimiert die Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen bei der Deutschen Post[mehr]
Wer kennt das nicht? Viele Bewerber nutzen keine Formulare der Jobbörse, weil die Eingabe dort oft sehr aufwändig ist. [mehr]