Viele Kunden haben bereits Systeme im Einsatz, die nicht abgelöst werden sollen und wobei Persis eine sinnvolle Ergänzung bieten kann. Dies trifft vor allem auf Lohnsysteme zu. Persis beinhaltet keine Lohnabrechnung, kann aber viele Daten im Portal anzeigen. Hier macht es Sinn, die vorhandenen Systeme zu behalten oder durch neue in Kombination zu Persis einzuführen. Meist finden sich keine HR-Portale im Einsatz, sodass wir durch die Persis Portal-Technologie Personaldaten für Mitarbeiter und Führungskräfte online verfügar machen. Diese Daten können aus verschiedenen Quellen stammen und in Persis zusammengeführt und angeboten werden.

p-manent consulting ist nicht nur Spezialist, was die Einführung von Persis angeht, sondern wir kümmern uns ganzheitlich um die Personalprozesse unserer Kunden. Das kann bereits im Prozessdesign, der Pflichtenheft-Erstellung oder Auswahl der Softwarebasis der Fall sein. Dabei haben wir stets das Kundenziel im Auge. 

So bieten wir mit unseren Spezialisten viele Vorprozesse an, die zur erfolgreichen Implementation einer Software führen. So sollte ein Unternehmen Kompetenzmodelle erarbeitet haben, bevor eine Software ausgewählt wird. Gleiches gilt für ein Konzept zur Rekrutierung und Talentmanagement.

Es gibt zwei  Betriebsmodelle für Persis. Das Inhouse/Kauf-Modell oder das Persis Online/Mietmodell. Beim ersteren stellt der Kunde die gesamte Hard- und Software, auf welcher Persis läuft. Der Kunde ist für die Wartung, die Datensicherung und den Betrieb der Persis Instanz zuständig. Bitte beachten Sie, dass hier ggf. Kosten entstehen, die Ihnen auf dem Budget belastet werden. Bei der Persis Online Lösung benötigen Sie kaum IT-Support, denn das Persis System wird vollständig auf unseren Servern betrieben. Somit kann in vielen Fällen das HR-System Persis schneller eingeführt werden. Ihre IT würde den Zugang über das Internet (geschützt wie beim Homebanking!) bereitstellen und die Arbeitsplätze mit marktüblichen Browsern ausstatten (wenn noch nicht vorhanden).