Reply Deutschland AG optimiert Rekrutierungsprozesse mit Persis

Von:Dirk Linn

Die Personalabteilung des IT-Dienstleisters Reply Deutschland AG optimiert ihre Rekrutierungsprozesse mit der browserbasierten Portalsoftware Persis.

Die Lösung spart dem Unternehmen  wertvolle Zeit, die bislang zum großen Teil in die Bewerberverwaltung investiert wurde. Damit ist mehr Freiraum für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern vorhanden.

„Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein wesentlicher Teil unseres geschäftlichen Erfolgs“, sagt Frau Dr. Schweidtmann, Personalleiterin der Reply Deutschland AG. „Bisher liefen viele Prozesse der Personalbeschaffung eher manuell und mit einigen Medienbrüchen. Damit ist mit der Einführung von Persis Schluss“, so ihre Feststellung nach dem erfolgreichen Start der komplett browserbasierten Portalsoftware.

Das interne Projektteam wurde von Personalreferentin Kirsten Marggraff geleitet und von Beratern des Düsseldorfer Persis-Spezialisten p-manent consulting GmbH unterstützt. Das Ziel der Softwareeinführung war, die administrativen Arbeiten auf ein Minimum zu beschränken. Damit bleibt mehr Zeit für die Gewinnung von neuen Mitarbeitern.

Aber auch die Bewerber spüren die Innovation. Ist es bei vielen Unternehmen noch sehr mühsam, sich als Bewerber durch lange Online-Fragebogen zu quälen, nutzt die Reply Deutschlang AG einen sogenannten „Lebenslauf-Scanner“. Dieser erlaubt es dem Bewerber, den meist schon vorhandenen Lebenslauf direkt in das Formular hoch zu laden. Das Formular füllt sich unter Analyse des Lebenslaufs automatisch. Ein Vorteil, der für beide Seiten gilt. Der Bewerber kann sehr viel schneller und bequemer die Unterlagen bereitstellen. Das suchende Unternehmen erhält einen sehr umfassenden Datensatz zur nachfolgenden systemunterstützten Entscheidungsfindung.

Persis kann sogar alternative Stellen anzeigen, falls dort auch eine Eignung festgestellt wurde. Die endgültigen Entscheidungen werden aber niemals ohne eine Sichtung aller Bewerbungen durch die Recruitment-Spezialisten erfolgen. Besonders geeignete Bewerbungen können direkt per Klick zu den Fachabteilungen weitergeleitet werden. Dies geschieht mit einer Information per E-Mail.  Unter einem  Link werden die Akten zur Entscheidung im Persis-Portal den Führungskräften übersichtlich dargestellt. „

Die Schnelligkeit der Auswahl ist einer der wesentlichen Faktoren in der heutigen Zeit“, erklärt Kirsten Marggraff.  Dabei ist eine hohe Qualität der Prozesse und einfache Handhabung unabdingbar. Mehr Informationen zum Bewerberportal der Reply Deutschland AG unter: http://www.reply.de/de/about/apply.

Zur Reply Deutschland AG

Reply Deutschland ist ein führender IT-Dienstleister, der Beratungs-, Integrations- und Outsourcing-Dienstleistungen für eine effiziente Unternehmenssteuerung erbringt. Für seine innovativen, flexiblen und verlässlichen Lösungen in Topqualität nutzt das Unternehmen adaptive und agile IT-Plattformen und erweitert sie um kundenindividuelle Komponenten. Das ermöglicht Kunden von Reply Deutschland eine Differenzierung im Markt und schafft nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Darüber hinaus profitieren die Kunden von Reply Deutschland von fundierten Branchenkenntnissen und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Reply Deutschland ist als Netzwerk von unabhängigen und hoch spezialisierten Unternehmen organisiert. Die Einbindung in das Netzwerk des europaweit agierenden IT-Dienstleisters Reply eröffnet Reply Deutschland zusätzlich den Zugriff auf das Know-how von über 3.000 IT-Experten. Reply erwirtschaftete 2010 in seinen Hauptniederlassungen in Italien, Deutschland und im Vereinigten Königreich einen Umsatz von über 384 Millionen Euro.  

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p-manent consulting steht für Personalmanagement und Personalentwicklung im Zusammenhang mit intelligenten IT-Lösungen und modernen Trainingsmethoden. Wir sind einer der Gründungspartner im Verbund führender HR-Softwareanbieter des b.o.b. HR circles (http://www.bob-hr.de).

Unser Ziel ist es erfolgreiche, integrierte und nachhaltige Personalmanagementkonzepte bei innovativen Kunden umzusetzen, in deren Mittelpunkt der zufriedene Mitarbeiter steht. Die modulare und workflowbasierende Softwarelösung Persis und die Zusatzprodukte unserer Partner unterstützen dabei wesentlich die erfolgreiche Umsetzung.