Strategisch ausgerichtete effiziente Strukturen im Personalwesen und damit eine Konzentration aufs Wesentliche. Darin sehen wir unsere Aufgabe. Und genau dafür steht Persis, die High-Level Human Resource Software.

Mit über hunderttausend Anwendern und mehr als 500 Kunden gehört der Hersteller von Persis heute zu den Technologieführern in diesem Bereich. Was ist die Ursache für diese große Verbreitung von Persis in Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen? Die Basis des Erfolgs ist die Fähigkeit der Software Ihre individuellen Geschäftsprozesse optimal zu unterstützen – an der Philosophie des Kompetenzmanagements orientiert.

Durch klare und sichere Abläufe gelingt es Verantwortung und wiederkehrende Tätigkeiten zu delegieren, was bei weiter steigenden Anforderungen an ein modernes Personalmanagement unumgänglich geworden ist. Persis trägt wesentlich zur Reduzierung von Routinearbeiten bei und schafft neue Freiräume. Dadurch entsteht Zeit Ideen umzusetzen, Führungskräfte zu unterstützen, neue Mitarbeiter zu rekrutieren – das Unternehmen als Personalmanager voran zu bringen und ihre strategischen Ziele zu verfolgen.

So zeigen sich zum Beispiel völlig neue Chancen durch Intranetportale. Ihre Potenziale lassen sich aber nur mit angepassten Geschäftsprozessen nutzen. Damit wird „Personalern“ erstmals die Möglichkeit eröffnet, als Technologie- oder Funktionstreiber aufzutreten mit sinnvollen Ergänzungen bestehender Systeme oder mit einem integrierten HR-Portal, wie Persis es bietet.