
Sie können bei Persis eine programmierbare Import- und Exportschnittstelle erhalten. Diese wird in einem Standardformat (INT-1) zum Einlesen von Stamm- und Lohndaten der Mitarbeiter genutzt. Dabei übernimmt die umfangreiche Logik von Persis den Abgleich der Mitarbeiterdaten und legt auch automatisch neue Stammdaten an. Unsere Kunden nutzen diese Schnittstelle mit Lohnsystemen wie SAP/HR, P&I Loga, DATEV und vielen anderen. Gerne übersenden wir Ihnen die Schnittstellenbeschreibung innerhalb eines Angebots.
SAP, Loga und DATEV sind eingetragene Warenzeichen und bezeichen keine Produkte, die wir liefern oder eine Vertragsbeziehung haben. Bei Schnittstellenprogrammierungen sind die Anpassungsleistungen an diesen Produkten vom Kunden zu koordinieren und durchzuführen.
Aktuell werden die Datenbanken von Microsoft (2000, 2005) und Oracle (9, 10) unterstützt. Dabei kann der unicode-Zeichensatz verwendet werden, der für einen Einsatz im internationalen Umfeld wichtig ist. MySQL wird bei der Jobbörse unterstützt.
Das HR-Portal von Persis ist eine JAVA-2 basierte Lösung, die auf allen gängigen Betriebssystemen eingesetzt werden kann. Wir unterstützen dabei verschiedene Webserver, wie z.B.
Bitte erfragen Sie die aktuellen technischen Voraussetzungen bzw. unterstützten Versionen unter 0211-5800-4560.
Persis unterstützt alle gängigen Browser, z.B.
und andere. Bitte sprechen Sie mit uns wegen den aktuellen Versionen und ggf. Unverträglichkeiten oder bekannten Problemen. Da die Browservarianten sich sehr schnell ändern, gilt das im Angebot vereinbarte Produkt.
Weitere Browser können Sie gerne mit unserem Testsystem selbst ausprobieren. Wir gehen bei der Entwicklung jedoch im Rahmen der Qualitätssicherung von diesen beiden Standardbrowser aus, legen jedoch Wert auf eine Kundennutzung von möglichst vielen marktüblichen Browsern. Spätestens bei der Jobbörse muss dies gewährleistet werden. Sollten Sie feststellen, dass bestimmte Funktionen nicht korrekt dargestellt werden, so sprechen Sie uns bitte direkt an.
Um ein Portalsystem möglichst gut in der Nutzung zu unterstützen, ist es notwendig die Hürden der Anmeldung klein zu halten. Daher kann Persis einen LDAP-Directory Service nutzen, um sich mit dem Windows-Passwort an der Applikation anzumelden. Haben einige Nutzer keinen LDAP-Account, greift die Persis-interne Anmeldeprozedur. Ein Mischbetrieb ist möglich.
Sicherheit ist gerade bei webbasierten Applikationen eine Frage, die gestellt werden muss. Mit der Jobbörse sind Sie im Internet sichtbar und Angriffe können geschehen. Da dort personenbezogene Daten der Bewerber liegen, gilt hier besondere Vorsicht. Auch intern darf der Schutz nicht unterbleiben.
Wir nutzen dabei verschiedene Möglichkeiten, die durch Dokumente des BSI (Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik) beschrieben werden. Dabei gibt es eine gute Zusammenfassung betreffend der Sicherheit von JAVA-Applikationen im Heise-Portal, welche Sie hier finden und wir sehr empfehlen.
Hacker schlafen nicht und finden viele Schwachstellen. Aus diesem Grund ist eine schnelle Systemaktualisierung eine sehr wichtige Grundlage für den Betrieb. Persis bietet hier eine direkte Aktualisierung über das Internet bei bestehendem Servicevertrag mit dem Hersteller. Sicherheitslücken werden durch Patches schnellstmöglich geschlossen.
Die Aufgabe der IT des Kunden besteht aber in der "Härtung" der eingesetzten Komponenten, wie z.B. des Webservers oder der Datenbank, falls sichtbar. Hier können wir Hilfe leisten, aber da diese Komponenten nicht im Lieferumfang von Persis enthalten sind, ist der Kunde für den Betrieb und die Sicherheit verantwortlich.
RSS-Feeds sind eine einfache Form der Informationsverteilung im Internet. Es liegt dabei der XML-Standard zugrunde. Solche Verteilfunktionen sind als Abonnements für beispielsweise Jobangebote oder Seminarangebote sinnvoll. Damit können z.B. aktuelle Angebote, die in Persis eingegeben werden direkt auf einer Homepage oder im Browser eines Nutzers eingebunden und aktualisiert werden. Sprechen Sie uns wegen der Realisierung an. Über diesen Weg ist z.B. ein sehr einfacher Prozess zur Schaltung von Stellenangeboten bei Jobbörsen möglich.
Auf unserer Homepage haben Sie z.B. auf der News-Seite für Personaler die RSS-Feed des Personalmagazins eingebunden. Dabei aktualisieren wir selbst nichts, sondern holen uns dort aktuelle Inhalte.
Die E-Plus Gruppe, seit 1998 Nutzer von Persis, hat deren eRecruiting-System mit einem RSS-Feed ausgestattet. Probieren Sie doch hier, sich diese Inhalte direkt anzeigen zu lassen. So könnte das bei Ihnen auch aussehen.
Aktuelle Stellenangebote der E-Plus Gruppe als RSS-Feed (bitte Symbol klicken)
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