Die Krise stärkt HR IT-Systeme

Von: Dirk Linn

Die Personalmesse in München bestätigt weiterhin den starken Trend zur IT für Personaler

Im März 2009 fand die Messe "Personal" das erste Mal im Münchner M,O,C statt. Die Hallen waren gefüllt mit Fachaussteller und Fachpublikum. Statt vielfach erwarteter Flaute fanden sich am Messestand von Persis viele interessierte Firmen ein, die eine unterstützende Software für ihre HR-Prozesse auswählten und vielfach noch in diesem Jahr einführen möchten.

Dabei war festzustellen, dass eRecruiting noch ein TOP-Thema ist, aber unter anderen Vorzeichen. War bisher eher die "Talentsuche" aus der Vielzahl der Bewerbungen wichtig, so tritt an eine zweite Stelle das "Absagemanagement", da erwartet wird, dass eine große Anzahl von Bewerbungen in Zeiten der Krise eintreffen. Hier will man aber die Chance nutzen, einen Talentpool aufzubauen, ohne gleichzeitig viel Arbeit investieren zu müssen. Mit dem neuen Lebenslauf-Integrator in Persis sehen viele den richtigen und konsequenten Schritt. Der Bewerber lädt den vielfach schon vorhandenen Lebenslauf als Word- oder PDF-Dokument in das Online-Erfassungsformular und Persis "liest" die Daten direkt mit allen Details wie Berufsweg, Kenntnisse, Sprachen, etc. ein. Damit wird es leicht, Bewerber vollständig zu klassifizieren und in den richtigen Pool zu leiten. Das sehr komfortable Korrespondenzmanagement und Wiedervorlagesystem schafft dabei in der täglichen Arbeit die erforderlichen Freiräume.

Ein weiteres TOP-Thema ist der Trend zur Mitarbeiterbindung und vor allem der zielgerichteten Entwicklung. Dabei wird immer mehr der strategische Ansatz des Unternehmens eine Rolle spielen und nicht mehr der mitarbeiterzentrierte. Wichtig ist nicht, was ein Mitarbeiter kann, sondern was er können sollte, damit die wirtschaftlichen Ziele erreicht werden. Sprach man bisher eher von Skill-Management, das im einfachsten Fall eine Sammlung von Mitarbeiterkenntnissen mit deren (singulären) Bewertungen darstellte, so wird man eher nach Unternehmenskompetenzen ausrichten, die widerum zeitlich änderbar sein müssen und denen die Personalentwicklung folgt. Dabei steht die Aktualität der Daten und die persönliche Planung für die Mitarbeiter (z.B. im Bezug auf Qualifizierung oder Nachfolgen) ganz vorne.

Dass Persis mit seinem neuen Release 2009 gut punkten konnte, hat uns sehr gefreut. Die Entwicklung des Heidenheimer Herstellers macht weiter große Fortschritte. Bereits in diesem Jahr dürfen wir Ihnen neue Module und viele Verbesserungen aus Kundenwünschen heraus vorstellen. Seien sie gespannt auf die Messe "Zukunft Personal" in Köln!

Wenn sie wissen möchten, was wir für Sie tun können, rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

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