Einladung zur Hannover Messe 2011: Vortrag und Podiumsdiskussion

Die professionelle Betreuung und Verwaltung von Auszubildenden

Heidenheim, 28. Februar 2011 - Zusammen mit VW Coaching GmbH und BMW erläutert der deutsche Softwarehersteller Persis, einer der Marktführer von Softwarelösungen für die Personalwirtschaft, auf der diesjährigen Hannover Messe die Bedeutung der Ausbildung für deutsche Unternehmen im Jahr 2011. Hochrangige Referenten geben Hinweise für den Wettbewerb um die besten Talente, zeigen Mängel in der Betreuung von Auszubildenden auf und liefern gleichzeitig konkrete Praxisbeispiele, wie die professionelle Betreuung junger Menschen in der Ausbildung heute aussehen kann. Angesprochen werden mit der Veranstaltung Personalverantwortliche aus Unternehmen, die eine größere Anzahl von Auszubildenden (mehr als 50) beschäftigen.

 

Ort und Termin

Robotation Academy, Messegelände Hannover, Pavillon 36.

Donnerstag, 7. April 2011, 14:00 Uhr bis 18:00 Uhr.

 

Vorläufige Agenda

14:00 Uhr: Begrüßung.

14:15 Uhr: Persis GmbH (Rainer Kolb, Geschäftsführer): Die Praxis der Verwaltung und Betreuung von Auszubildenden im Jahr 2011 – Eine Bestandsaufnahme.

14:45 Uhr: Olaf Katzer, Koordination Berufsausbildung/Weiterbildung, Leitung, Volkswagen Coaching GmbH: EFAplus: ein individueller Ansatz zur Entwicklung und Förderung von Auszubildenden bei VW.

15:15 Uhr: Kaffeepause.

15:30 Uhr: Manfred Theunert, BMW Group, Bildungsakademie, Leiter Aus- und Weiterbildung, Standort München: Berufsausbildung Dynamic Drive bei BMW und das IT-System Ausbildungsmanager

16:00 Uhr: Podiumsdiskussion: VW Coaching GmbH, Persis, BMW und weitere Diskutanten.

17:00 Uhr: Imbiss und Gespräche.

18:00 Uhr: Ende der Veranstaltung.

 

Olaf Katzer schildert in seinem Beitrag beispielsweise den Einsatz von EFAplus (Entwicklung und Förderung von Auszubildenden). Dabei handelt es sich um eine angewandte Systematik, mit der man die fachliche und persönliche Entwicklung von Auszubildenden im Unternehmen fördert. Im Mittelpunkt steht dabei die Qualität der Ausbildung in Bezug auf ihre individuellen, sozialen und schulischen Voraussetzungen. Manfred Theunert vertritt einen ebenso anspruchsvollen Ansatz unter dem Namen Dynamic Drive bei der BMW Group.

 

Die Unterstützung der Berufsausbildung durch Informationstechnologie

Die Verwaltung und Förderung einer größeren Anzahl von Auszubildenden ist für Unternehmen eine zeitaufwendige und anspruchsvolle Aufgabe. Um Personalabteilungen bei den Herausforderungen der betrieblichen Ausbildung zu unterstützen, bietet das Softwarehaus Persis mit der Aktion Ausbildungsoffensive 2011 Interessenten eine Kombination aus Informationsmaterial, Informationsveranstaltungen, Beratungsdienstleistungen und Softwareapplikationen. Teil der Offensive ist auch die Diskussionsrunde auf der Hannover Messe.

Das Thema Berufsausbildung wird in den kommenden Jahren zu einem Kernthema des Arbeitsmarktes werden. Denn die demografische Entwicklung am Arbeitsmarkt sorgt für eine stark steigende Bedeutung der Berufsausbildung im Unternehmen. Nur so werden diese in der Lage sein, über benötigte Qualifikationen die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Persis besitzt auf diesem Gebiet eine mehr als zehnjährige Erfahrung und ein entsprechend umfangreiches Angebot an Prozessoptimierungen. Diese bilden beispielsweise die Rekrutierung von Auszubildenden, ihre Verplanung im Betriebsdurchlauf oder das dazugehörige Beurteilungswesen ab. Betriebe und Konzerne mit einer signifikanten Anzahl von Auszubildenden profitieren von den Persis-Angeboten besonders stark. Ein hoher Zeitgewinn, Transparenz und Qualität amortisieren die Software von Persis dort sehr schnell.

Technische Basis der Ausbildungsoffensive 2011 ist der Persis Ausbildungsmanager. Dabei handelt es sich um eine deutschlandweit einzigartige Software, die sich an größere Unternehmen mit mehr als 50 Ausbildungsplätzen wendet. Sie bietet umfassende Möglichkeiten zur professionellen Verwaltung und Förderung von Auszubildenden und ist damit eine wichtige Ressource im Wettbewerb um die besten Talente.

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