Neuigkeiten zur Messe "Personal" in Stuttgart

Von: Dirk Linn

Besuchen Sie uns auf der Messe "Personal" in Halle 9, Stand E12.

Neuigkeiten zur Messe Personal in Stuttgart. Erleben Sie die neuste Generation von Persis live! Mit dem Release 2010-1, das ab 1.4.2010 allen Bestandskunden zum Update bereitsteht, wird Persis weiter nach Kundenbedürfnissen ausgebaut.

Das „Persis HR-Portal“ wurde in diesem Jahr für den „Innovationspreis-IT“ der Initiative Mittelstand gleich in zwei Kategorien nominiert. Lernen Sie auf der Stuttgarter Messe die Vorteile kennen, wenn Sie Ihr Personalmanagement auf die browserbasierten Workflows des Persis HR-Portals umstellen.

Persis geht seit Jahren konsequent den Weg der rein browserbasierten Technologie für den Personalbereich. Windows-Komponenten werden von unseren Kunden auf vielerlei Gründen nicht mehr akzeptiert, auch eine Mischversion von Full-Client und Browserlösung bedeutet Mehraufwand bei z.B. Installation, Wartung oder Schulung, die moderne Unternehmen vielfach nicht mehr wählen. Besonders im Bereich „Software-as-a-Service“ müssen die Lösungen auf Browserbasis funktionieren.

Mit dem bob HR circle sind Persis sowie p-manent consulting Mitglieder in einer Gruppe von HR-Systemhäusern, die sich zusammengefunden haben, das Beste aus den verschiedenen Bereichen zu bieten. So kann der Kunde die Zusammenstellung der Produkte unter fachlichen Aspekten prüfen. Dass die Technik funktioniert, darum kümmern sich die Spezialisten des bob HR circles.

Unter anderem erwarten Sie bei Persis folgende Neuigkeiten auf der Messe, die wir live zeigen:

• Adressieren Sie effektiv die Zielgruppe der jungen Generation. Mit der komplett in Persis integrierten „mobile Recruiting“ – Option erweitern Sie einfach und schnell Ihr vorhandenes Persis Bewerbermanagement. Dabei können Ihre zukünftigen Mitarbeiter die Stellenangebot direkt auf dem Handy empfangen. Am einfachsten geht das über das Fotografieren  eines QR-Codes, der auf Ihren Stellenanzeigen vorhanden ist. Möchten Sie vor Ort, z.B.  auf einer Messe, die mobilen Bewerber erreichen, so können Sie per Bluetooth Ihre Stellenanzeigen „verteilen“. Das Jahr 2010 wird sicherlich einen hohen Aufwand an eingehenden Bewerbungen erzeugen. So stellt sich immer mehr die Frage, wie man im Heuhaufen die „Nadel“ findet. Persis unterstützt gleich mit zwei Neuerungen:
  
  
  • integrierte Online-Assessments, die bei in Frage kommenden Bewerbern aus Persis heraus mit Mausklick aufgerufen werden können. Hier bauen wir auf die Expertise unseres Partner pro facts (www.profacts.de). Ergebnisse der Assessments werden auch direkt in Persis sichtbar und können für weitere Auswertungen und Filter genutzt werden.
  • Persis kann frei definierbare K.O.-Kriterien zu den Stellenausschreibungen abprüfen. So ist z.B. die Anforderung „muss Führerschein der Klasse 3 / III / B haben“ oder „hat nicht bei Firma XYZ gearbeitet“ in Persis direkt prüfbar.

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