PEPP-Verein für Personalentwicklung im Hochstift e. V. jetzt mit Persis

Innovative Ansätze der Personalentwicklung zeigen mittelständischen Firmen in Ostwestfalen-Lippe. Mit der Gründung einer übergreifenden Personalentwicklung im Jahr 2002 schlossen sich sieben Firmen im Raum Paderborn / Höxter zu einem Verein zusammen: PEPP Personalentwicklung im Hochstift e.V. war geboren. Bis heute sind weitere Firmen dem Verein beigetreten und profitieren von einer gemeinsamen PE-Strategie. Das erfolgreiche Modell wird seit Anfang September 2008 von Persis Online unterstützt. Mit dem Projektmanagement des Systemintegrators p-manent consulting GmbH aus Düsseldorf wurde ein unternehmensübergreifendes Bildungsportal für alle Mitgliedsfirmen geschaffen.

Innerhalb von nur kurzer Zeit wurde ein browserbasiertes Seminarmanagement aufgebaut, das alle papiergebundenen Prozesse des Bildungsbedarfs, der Veröffentlichung der Kurstermine, des Anmeldewesens und des Seminarfeedbacks vereinfacht. Als Zusatzfunktion für die beteiligten Personalabteilungen, die jeweils auf die Mitarbeiter des eigenen Unternehmens Zugriff haben, wurde eine elektronische Personalakte angeboten.

Alle Termine eines stets online verfügbaren und aktuellen Trainingsangebotes werden durch PEPP zentral angeboten und automatisch in dem Bildungspass der Teilnehmer überführt. Das gesamte Anmeldewesen bis hin zum Ausdruck der Zertifikate wird durch Persis über ein automatisches Zugriffskonzept mit einfachen Workflows abgebildet. Eine Prozessunterstützung für die Schulung und Re-Zertifizierung von Betriebsbeauftragten ist bis Ende des Jahres geplant.

Die Resonanz war nach der Schulung der Personalabteilungen in den Mitgliedsfirmen durchweg positiv. Der Wegfall der Papierwege und die einheitliche und sehr einfache Anwendung haben schnell überzeugt.

Mehr über PEPP

Im Jahr 2002 schlossen sich sieben klein- und mittelständische Unternehmen aus den Kreisen Paderborn und Höxter zu einem Verein für Personalentwicklung zusammen. Ziel ist es, mehr Kompetenz für eine professionelle Personalentwicklung in den Unternehmen zu schaffen.

Der Schwerpunkt von PEPP liegt nicht nur in der Durchführung von Trainings. Das Leistungssystem von PEPP erfasst u. a. den Datenstand der Personalentwicklung im Unternehmen und übernimmt die Verantwortung für die zielgerichtete Entwicklung in der Unternehmenskultur. Kreative Unruhe, Konfliktfähigkeit, Zusammengehörigkeitsgefühl und effektive Kommunikation sind wesentliche Bausteine für den Erfolg eines Unternehmens.

Personalentwicklung ist ein immer fortwährender Prozess. Durch den Zusammenschluss der Unternehmen gelingt es, professionelle Personalentwicklung auch für klein- und mittelständische Unternehmen zu betreiben.

Folgende Firmen mit insgesamt über 2.300 Mitarbeiter sind momentan bei PEPP zu finden:

• ASO Safety Solutions GmbH


• DMV Diedrichs Markenvertrieb GmbH & Co. KG


• Freund Maschinenfabrik GmbH & Co. KG


• Gunnebo Wego GmbH


• Sicherheitssysteme


• IWN Armaturen Dipl. Ing. Wolfgang Niemann Automatisierungsarmaturen e.K.


• Kaiser Haus GmbH & Co. KG


• Kobusch-Sengewald GmbH


• Lightpower GmbH


• Gebr. Lödige Maschinenbau GmbH


• Maprom GmbH


• MR-Systeme


• Konrad Reitz Ventilatoren GmbH & Co KG


• Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG


• Wentus Kunststoff GmbH


• Wieneke Anlagenbau und Verfahrenstechnik GmbH

Mehr über PEPP finden Sie hier.

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