Das Persis Bewerbermanagement

Das Bewerbermanagement ist für viele Unternehmen der Einstieg in das Personalmanagement. Doch gerade hier trennen sich bereits im Ansatz viele Systeme. Mit Persis finden Sie einfacher die Menschen, die zu Ihnen passen. Neben umfangreichen Massenaktionen zur schnellen Erfassung und Bearbeitung von Bewerbern stehen im Modul Bewerbermanagement eine Vielzahl von praxiserprobten Funktionen zur erfolgreichen Bewerberauswahl zu Verfügung. Mit dem Stellenmanagement oder dem Kompetenzmanagement können Stellenbeschreibungen direkt zur Ausschreibung übernommen werden und auf Ihre Anforderungen die benötigten Kompetenzen mit denen der Bewerber abgeglichen werden. Sie steuern die Anzeigenkampagnen in Jobbörsen oder Printmedien direkt mit der Bewerbermanagement - Software von Persis.

Mit aussagekräftigen Auswertungen treffen Sie die richtigen Entscheidungen über Bewerberprofile oder Ausschreibungswege.

Wir erweitern die bekannten zentralen Beschaffungsprozesse, die unter dem bisherigen Begriff Bewerbermanagement liefen, um das heute vielfach genutzte Schlagwort "eRecruiting", welcher einen Internet-basierten Prozess zwischen Bewerber, Kandidaten und Unternehmen darstellt. Dabei starten wir bei der interaktiven Einbindung Ihrer Jobbörse, beschleunigen den Auswahlprozess, binden Ihre Fachabteilungen online ein und enden ggf. bei der Einstellung der neuen Mitarbeiter inkl. dem Druck deren Verträge. Dann kann der Persis Personalmanager alle Daten im Folgemodul übernehmen.

Alle Entscheidungen können in Checklisten dokumentiert werden und auf Knopfdruck erhalten Sie Übersichten über den Bewerbungsprozess einer Ausschreibung. Als Fachabteilung erhält man ohne Zeitverzögerung natürlich alle Bewerber sofort zur Bewertung und statistischer Auswertung weitergeleitet. Natürlich können Bewerber über das Jobportal ebenfalls einen Login zum Gesamtprozess erhalten, wobei Jobletter, Tracking der Bewerbung und eine Profilpflege in einfacher Weise möglich sind.

Als Personalabteilung erhalten Sie über interaktive Grafiken einen schnellen Überlick über Ihre Prozesse und die Ergebnisse Ihres Auswahlprozesses, der mit einer Diagnostik unseres Partners pro facts versehen werden kann. Die digitale Bewerberakte wird auf Wunsch als PDF-Expose erzeugt und kann bei der Einstellung direkt in die Digitale Mitarbeiterakte übernommen werden.

Persis Online bietet vollständige Unabhängigkeit von Ihrer IT

Als zusätzliche Dienstleistung können wir über die Persis Online GmbH & Co. KG Ihre Jobbörse bei uns betreiben und in Ihre Homepage integrieren. Natürlich ist das gesamte Produkt komplett bei uns als "Software as a Service" (Schlagworte Saas oder ASP) zu betreiben. Hierbei sprechen Sie uns gerne an. Schon in kurzer Zeit können Sie einen komplett neuen und modernen Beschaffungsprozess mit Persis realisieren, bei dem alle Mitarbeiter über die Nutzung eines Web-Browsers eingebunden sind.