Sie bewerben sich als Auszubildender und werden nach Gehaltswünschen und Ihrem Wunschdatum zum Eintritt gefragt? Vielleicht zur Krönung auch noch nach Studium und Auslandserfahrungen?

Dies ist ein Einzelfall. Viele Bewerbermanagementsysteme haben ein standardisiertes Formular, das für alle Fälle jederzeit angewendet wird. Dabei gibt es ganz viele Besonderheiten, oder? Sie suchen sicherlich auch nicht mit gleichen Textbausteinen und Bildersprache Produktionshelfer und den Leiter Ihres Controllings? 

Persis bietet Ihnen auf einem Standardset von Möglichkeiten viele Variationen der Erfassung. So können Sie selbst aus dem Standard beliebig viele Erfassungsvarianten erstellen, damit der Azubi, der Produktionhelfer und der Manager genau die Fragestellungen erkennt, die wichtig sind.

Neben der Individualisierung der Erfassungsbögen ist pro Stellenausschreibung selbstverständlich eine spezifische inhaltliche Fragestellung (Kenntnisse) möglich. Damit werden die Bewerber in Persis klassifiziert. 

Mit unserem Parnter pro facts ist es weiterhin möglich in den Bewerbungsprozess ein Online Assessment zu integrieren. Damit erhalten Sie in kurzer Zeit ein Eingungsprofil, das nicht nur die biographischen Daten umfasst, sondern auch weitere Dimensionen (Anzahl nach Kundenwunsch) misst. Mehr dazu gerne im persönlichen Gespräch oder bewerben sie sich doch bei Kunden, wie z.B. der Autovision in Wolfsburg, die eine solche HR Toolbox einsetzt.