Das Persis Konzept zum Kompetenzmanagement

Es gilt hier besonders der Grundsatz „das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“. So spielt Persis in Ergänzung an bestehende Systeme (z.B. Ihre Lohnabrechnung) seine Vorteile im besonderem Maße aus, wenn die verschiedenen Teilmodule sich im HR-Portal vereinen können. Alle Module sind einzeln einsetzbar, tragen jedoch bei einer Verzahnung zu einem übergreifenden Nutzen bei. Besonders im Bereich des Kompetenzmanagement ist dieser Prozess sehr deutlich.

Hier richten sich alle Ihre Aktivitäten an einem zentralen Kompetenzmanagement aus. Bereits in der Rekrutierung von Mitarbeitern beginnt dieser Prozess und findet einen besonderen Nutzen bei der Laufbahnplanung.

Waren vor Jahren noch textbasierte Stellenbeschreibungen eine Orientierung, was ein Mitarbeiter zur Stelle wissen muss, so schränken uns diese heute zu stark ein. Wir müssen immer flexibler reagieren und starre Beschreibungen, die oftmals noch nicht einmal einer Pflege unterworfen werden, können Fehl am Platz sein.

Persis sorgt mit einem unternehmensspezifischen und zentralen Kompetenzmodell für eine transparente Ausrichtung Ihrer PE. Dabei muss die operative Arbeit im Fokus bleiben. Das Gesamtsystem muss einfach zu handhaben und klar in der Anwendung sein. So nutzen wir innovative Methoden, um den Verwaltungsaufwand klein zu halten und einen möglichst großen Effekt, vor allem Akzeptanz der Führungskräfte, zu erhalten.

Wie wir dies tun, stellen wir Ihnen gerne persönlich vor.