SNT Deutschland AG vertraut auf Persis

Von: Kim Vu

Für eine optimale Unterstützung von der Rekrutierung hin zum Personalmanagement sowie der Weiterbildung vertraut die SNT Deutschland AG auf die langjährige Expertise von Persis.

Eine zentrale Maßgabe für das neue umfassende Personalsystem war, dass es eine deutliche Entlastung und Unterstützung der Personalarbeit insbesondere bei der Rekrutierung, der Personalbetreuung sowie der Weiterbildung bietet und technologisch state-of-the-art ist. Ferner sollte das vorhandene Altsystem abgelöst werden, da es den Erfordernissen des Unternehmens nicht mehr entspricht.

„Bewerber bei der SNT Deutschland AG dürfen sich zukünftig auf eine Onlinejobbörse mit integriertem Persis Lebenslauf-Integrator freuen, der per Knopfdruck die Lebenslaufdaten der Bewerber „liest“, ins System überträgt und dem Personalbereich somit viel Aufwand erspart“, so die von Persis begeisterte Anette Kreitel-Suciu, Director Human Resources, die zusammen mit Mathias Meise, Manager HR Policy & Payroll, das System im Marktvergleich ausgewählt hat. „Mit diesen neuen Methoden wird ein schneller Prozess erreicht, der qualitativ hochwertige Daten liefert und eine Auswahl der Bewerber in kurzer Zeit ermöglicht. Und das schon im Persis-Standard“, so Dirk Linn vom Beratungshaus p-manent consulting, der den Vertriebsprozess aktiv begleitete und dem Kunden im Vorfeld ein Testssystem bereitstellte.

Auch die aktive Einbindung von Fachabteilungen in die Personalprozesse ist zukünftig mit Persis möglich. Über anstehende Aufgaben informieren z.B. E-Mails, die automatisch aus den Prozessen angestoßen werden, bestückt mit Kurzinformationen und einem Link, der direkt in das HR-Portal weiterleitet. Dort finden sich alle Aufgaben übersichtlich auf der personalisierten Startseite zusammengestellt. „Die Anwendung nutzt dabei die Standards des Internets, damit eine Nutzung für die Führungskräfte und Mitarbeiter ohne Schulung sofort möglich ist“ freut sich Kim Vu, die im Projekt für die Qualifikation des Kunden seitens des Beratungshauses mitwirkt.

Sowohl für das Persis-Modul „Bewerbermanagement“ als auch für die Module „Personalmanager“ und „Weiterbildung“ können Führungskräfte online eingebunden werden. Hierbei forciert Persis anhand unterstützender Workflows und transparenter Prozesse eine nachhaltige Personalarbeit. Darüberhinaus besteht die Möglichkeit, Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter schnell zu erfassen, strukturiert zu erkennen und passende interne Jobangebote oder Seminare für den Mitarbeiter zu selektieren und damit einen optimalen Einsatz sowie eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Die Module werden durch den Persis Reporting Server, einer Innovation des Jahres 2009, verbunden. Einfache Listen sind sofort per Klick direkt im Browser möglich. Selbstverständlich erhalten Führungskräfte auch Möglichkeiten der Auswertung und Berücksichtigung der Rechte. Damit wird die zentrale Pflege und Verteilung von Statistiken auf eine neue und moderne Plattform gestellt.

Der Betrieb der Plattform wird über die Persis Online GmbH & Co. KG gewährleistet. „Ein zentraler Teil der Arbeiten wird dabei die Qualifizierung der Mitarbeiter zur umfänglichen Nutzung aller Möglichkeiten von Persis darstellen. Somit werden spätere Beratungsaufwände bei Änderungen vermieden, da das Kernteam eine hohe Expertise aufbauen wird“, so der Projektleiter Stefan Bootmann von p-manent.  

 

Über SNT Deutschland AG

Die SNT Deutschland AG, Frankfurt, ist eine hundertprozentige Tochter der niederländischen KPN Telecommerce. SNT ist Premiumdienstleister für das gesamte Spektrum der schriftlichen und telefonischen, vertriebs- und serviceorientierten Kundenkommunikation. SNT beschäftigt rund 4.600 Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland.

Weitere Informationen: www.snt-ag.de

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