Feedback und Coaching

Denken viele Firmen bei der Ausbildung an die Verwaltung von Stammdaten oder die Erstellung von Ausbildungsplänen, so geht Persis hier ein ganzes Stück weiter.

Persis stellt für die Azubis und die Ausbilder in den Ausbildungsstätten ein browserbasiertes System dar. Doch nicht nur die Versetzungspläne stehen im HR-Portal bereit, sondern an bestimmten Lernblöcken können auch Gespräche gekoppelt werden.

Mit der automatischen oder manuellen Verplanung in Persis werden die vordefinierten Standards in einen Prozess überführt. So kann der Azubi nicht nur die Inhalte der Stationen sehen oder die Ausbilder kontaktieren, sondern auch das gesamte Beurteilungswesen wird von Persis zur Verfügung gestellt.

Endet ein Lernblock, werden die dazu gehörenden Gespräche automatisch als Aufgabe an die vordefinierten Personen verteilt.

Dabei kann ein Azubi die Ausbilder ggf. genauso beurteilen, wie diese den Azubi. Auch die Ergebnisse der Stationen, d.h. die Umsetzung der Lerninhalte, werden über ein dynamisches Gespräch abgefragt. Dabei werden stets die vordefinierten Lerninhalte der betreffenden Ausbildungsstation abgefragt.

Als Hilfe können historische Werte oder eine Eigenbewertung des Azubis für die Ausbilder in diesen Gesprächen eingeblendet werden.