eDiagnostik

Die Auswahl von Bewerbern kann über verschiedene Methoden erfolgen. Wir nutzen im Standard bereits die Fragen nach den stellenspezifischen Anforderungen zur Klassifizierung von Bewerbern nach deren Kenntnissprofilen. So wird sichergestellt, dass die Basisanforderungen erfüllt werden, wie z.B. wird bei Kraftfahrern abgefragt, ob diese auch über einen entsprechenden Führerschein verfügen. 

Nicht so einfach lassen sich Informationen zu Soft-Skills erfassen. Hierbei arbeiten wir mit dem Partner pro facts zusammen. Mit innovativen Methoden der internetbasierten Diagnostik können aus Ihren Bewerbern weitere Gruppen selektiert werden. Gerade bei großen Massen von Bewerbern kann diese Art der Selektion eine gute Ergänzung zur Stufe des Präsenz-Assessment darstellen.

Mehr Informationen erhalten Sie auch bei unserem Partner pro facts assessment & training.