Persis überzeugt mit innovativen Funktionen

Eine Übersicht der Möglichkeiten des Persis Bewerbermanagements erhalten Sie hier. Dies alles und noch einiges mehr zeigen wir auch bei einer Online-Präsentation oder einem Termin bei Ihnen vor Ort. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns sehr über Ihren Kontakt zu uns.

Hier führen wir eine Kurzübersicht der Funktionen auf, die im Standard geliefert werden:

• Stellenausschreibungen ändern und kopieren
• Stellenausschreibungen verschiedenen Standorten zuweisen
• Pick-Up Liste von Standorten und Ansprechpartner
• Verwaltung von Anzeigen und Kosten pro Stelle, Budgetierung
• Dynamisches Bewerberformular mit stellenspezifischen Fragen, inkl. Berücksichtigung von Interessensgebieten
• Mehrere Formulartypen (z.B. für Azubis andere Fragen als für Vollzeitstellen)
• Leistungsfähiges Absagemanagement
• Standard-Workflow für alle Sachbearbeiter
• Automatischer Statuswechsel anhand Bewerberaktion
• Einrichtung verschiedener Sachbearbeitergruppen für Workflow
• Korrespondenzen als Brief oder E-Mail, durch Nutzer änderbar
• Automatische Korrespondenzwahl, workflowbasiert
• Zeitversetztes Senden von Korrespondenz
• Standard-Bewerbermappe (Exposé), auch als PDF, selbst gestaltbar, inkl. Anhängen
• Transparenter Entscheidungsverlauf als interaktive Grafik
• Budgetmanagement bei Stellenausschreibungen
• Automatischer Aufbau eines Bewerberpools mit Suchengine
• Profilsuche über Pool mit Speicherung der Suchprofile
• HTML-Editor für Stellenausschreibungstexte
• Automatischer Mail-Versand bei Workflowaktivitäten
• Standardsuche nach Namen, Status, Ausschreibung etc. mit direkter Bearbeitung
• Anzeige des Bewerberbildes bei Trefferliste der Suche
• Kontaktpool aller Bewerber, filterbar nach Ausschreibung, Zeitraum, Status, etc.
• Automatische Konvertierung von Standard-Anhängen beim Upload in PDF
• Wiedervorlagen für Sachbearbeiter, Fristenüberwachung
• Vertreterregelung bei Abwesenheiten, Delegation von Bewerbungen in verschiedenen Pools
• Einstellungsworkflow mit Vertragsversand, BR-Anhörung & Ergebnis und Übergabe in das Mitarbeitermodul
• Vertragserstellung für Mitarbeiter und Azubis
• Bewerberhistorie, Tracking der Ereignisse in Bewerberakte, Bewerbungsverlauf
• Anzeige von parallelen Bewerbungen und früheren Bewerbungen in Akte
• Statistik über Bewerbungen nach Medienschaltungen
• Statistik nach Ausschreibungen und Details der Bewerber
• Statistik Bewerbungen mit Eingängen, Anzahl der Gespräche, Entscheidungen, etc.
• Änderungen durch Kunden außerhalb Standard möglich (ohne Standardupdate)
• Statistikexport in Microsoft-Excel oder HTML
• Volltextsuche über Anhänge
• Archivierung aller Bewerberdaten
• Branchenübergreifende Lösung
• Algorithmus zur Anonymisierung der Bewerberdaten, Löschung der Anhänge
• Standardschnittstelle zu eDiagnostis von pro facts für Assessmentverfahren
• Erweiterbar für Persis Kompetenzmanagement (Talent Management)