Interner Jobmarkt

Im Rahmen der Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung ist der interne Jobmarkt ein wichtiger Marketingaspekt. Auch müssen Stellen vielfach erst eine bestimmte Frist intern ausgeschrieben werden.

Persis bietet die interne Jobbörse seperat zur externen Veröffentlichung an. Beide können in Layout, Stellenbeschreibung und Freischaltung vollkommen getrennt geschaltet werden.

Selbstverständlich können bei den Mitarbeiterbewerbungen die Grunddaten aus der Personalakte direkt übernommen werden, sodass die Datenerfassung deutlich weniger Zeit in Anspruch nimmt. Zusätzliche Qualifikationen, die ggf. noch nicht vorliegen, kann der interne Bewerber ebenfalls erfassen.

Auch der interne Bewerber kann den Verlauf der Bewerbung im Hause transparent online verfolgen.