Sie kennen das vielleicht aus eigener Erfahrung. Jetzt hat man schon einen Lebenslauf erstellt und muss sich bei jeder Stelle neu mit einem Unternehmens-eigenen Formular bewerben. Ein guter Lebenslauf, den ich ja auch anbieten möchte, nimmt somit viel Zeit der Erfassung in Anspruch. Jetzt gibt es zwei Möglichkeiten: ich breche die Bewerbung bei diesem Unternehmen ab oder ich versuche eine Mail-Adresse herauszubekommen und sende eben alles per Mail. Damit hat das Unternehmen die Aufgabe meine Daten in die dort gewünschte "normierte" Form zu bringen. Finde ich ja als Bewerber besser ...

Halt, Stopp! Es gibt mit Persis seit Herbst 2009 (Release 2009-2) die Möglichkeit, dass Lebensläufe einfach "hochgeladen" werden und von Persis in das Kundenformular "eingelesen" werden. Damit kann im Erfassungsprozess sehr viel Zeit gewonnen werden, da Basisdaten nicht mehr manuell erfasst werden müssen. Was wie Zauberei klingt, ist ein technisches Meisterstück der Textprozessierung. Persis nutzt hierbei eine der modernsten Technologien als Web-Service, der dem Bewerber viel Zeit gibt, sich im Bewerbungsprozess auf das wirklich wichtige (z.B. das Anschreiben) zu konzentrieren.

Unser Testsystem ist mit dieser Technologie ebenfalls ausgestattet. Interessenten und Kunden können sich mit eigenen Lebensläufen von der Qualität der Erkennung überzeugen. Je nach Vorlage können verschieden gute Ergebnisse erziehlt werden. Fehlerfrei ist ein solches System nicht, aber alleine schon die Übernahme vieler Daten schafft Schnelligkeit. Ich brauche in den meisten Fällen ggf. noch zu korrigieren, nicht mehr alles von Grund auf einzugeben.

Persis nutzt die Lebenslauferkennung an zwei Stellen. Der Bewerber kann die Technologie nutzen, damit der möglichst schnell und vollständig alle Daten erfassen kann, aber auch die Personalabteilung hat diese Erfassungsmöglichkeit, da hier E-Mails mit Anhängen oder Papierunterlagen eintreffen. Diese Erfassung wird in Persis (inkl. Duplettenerkennung!) selbstverständlich auch unterstützt.