Stellenveröffentlichungen

Die Reichweite der Stellenveröffentlichungen ist für den Erfolg mitentscheidend. Die eigene Homepage sollte auf alle Fälle mit aktuellen Stellenangeboten ausgestattet werden. Wie sonst sollten Bewerber den direkten Kontakt mit Ihnen aufnehmen können, wenn nicht klar ist, wo die Stelle ausgeschrieben wurde?

Das Layout sollte Ihrem Corporate Design entsprechen. Dabei kann Persis sich nahtlos an Ihre Vorgaben anlehnen. Sie können jede Art von Stelle genau an die Zielgruppe adressieren. So suchen Sie sicherlich einen Vertriebsleiter und einen Azubi mit anderer Bild- und Textsprache.

In einem komfortablen Content-Manager innerhalb von Persis legen Sie mit einfachen Klicks die Texte und Anforderungen fest. Auf Wunsch auch in verschiedenen Sprachen. Dabei werden individuell alle stellenspezifischen Anforderungen festgelegt, die zur späteren Bewertung herangezogen werden.

Vielfach nutzen unsere Kunden die Möglichkeit mit Stellenbörsen zusammen zu arbeiten, z.B. 

• Aubi-Plus.de
• Monster.de
• Jobware.de
• Stepstone.de

und viele andere. Auch hier sollte Ihre gleiche Anzeige, genau wie auf Ihrer Homepage, erscheinen. Der Persis-Link wird der Jobbörse hierbei übergeben, damit Sie beim Klick eines Bewerbers über Ihre Analysefunktionen eine Aussage über den Erfolg der Schaltung erhalten. Wir können z.B. Google Analytics nutzen.

Dabei spielt bei der Bewerbung der "Rückweg" eine wichtige Rolle. Da Persis ein überaus flexibles und mit Zusatzfunktionen ausgestattes Formular für die Bewerber bietet, sollte die auch im Falle der Bewerbung genutzt werden. Sie nutzen damit nicht ein Einzelformular der Jobbörsen, sondern alle Ausschreibungen zeigen auf Ihren Persis-Erfassungbogen. Somit werden alle Wege kanalisiert und die Zeit der E-Mail Bewerbungen ist vorbei.

Damit Sie die Möglichkeiten der Umsetzungen mit dem Persis eRecruiting in der Praxis sehen, hier beispielhaft einige von vielen Kundenimplemenationen.

Klicken Sie auf die Bilder links, damit Sie direkt auf die interaktiven Kundenseiten gelangen. Bei Fragen zur technischen Umsetzung sprechen Sie uns bitte an.

Grundsätzlich habe Sie mit Persis viele Möglichkeiten, die zu tun, z.B.

• Pop-Up-Fenster
• iframe-Integration
• Verwendung eines CMS (Content Management Systems)
• Datenbank-View für Anzeige der aktuellsten Stellenbeschreibungen oder auch
• RSS-Feeds (XML)