Am Besten lernen Sie Persis beim aktiven Ausprobieren kennen. Hierzu steht Ihnen unsere Persis Demo Datenbank: https://demo.persis.de zur Verfügung.

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Im Bereich des Bewerbermanagements stehen Ihnen folgende Rollen zur Verfügung:

• Herr Maurice Lacroix (BM7000) kümmert sich hier um den Bereich des eRecruitings.
  
  In der Rolle werden Sie nach der Anmeldung im ersten Schritt mit seinen noch offenen Aufgaben begrüßt. Es wird sehr übersichtlich dargestellt, welche neuen Online-Bewerbungen eingetroffen sind oder auch welche Bewerbungen noch bearbeitet werden müssen. Von hier aus können Sie durch einen Klick an der gewünschten Stelle direkt weiterarbeiten.
  
  Erhalten Sie noch Papierbewerbungen? Diese können Sie in diesem Modul auch manuell einpflegen. Hierbei helfen die verschiedenen Formulare die wichtigsten Informationen anzulegen und auch Anhänge zu pflegen.
  
  Bevor Sie Online-Bewerbungen erhalten können, müssen Sie normalerweise erstmal Ausschreibungen anlegen und schalten. Dies ist unter dem entsprechenden Punkt möglich. Hier gibt es verschiedene Varianten zu einer neuen Ausschreibung zu gelangen: Sie können eine Passende kopieren und ändern, eine Anzeige neu schalten oder auch eine Ausschreibung komplett neu anlegen.
  
  Unter dem letzten Punkt, den Bereich der Statistiken, haben Sie viele Möglichkeiten um interessante Reportings zu erstellen. Sie können sich zum Beispiel grafisch die Menge der Bewerbungen auf bestimmte Ausschreibungen anzeigen lassen. Dies kann zur weiteren Bearbeitung auch in Excel heruntergeladen werden.

• Frau Elisabeth Nordig (BM7001) ist, wie Herr Maurice Lacroix, ebenfalls für die Bewerbermanagement Verwaltung eingeteilt.

• Frau Conny Francis (BM5000) verfügt über die Rechte einer Fachabteilung.
  
  Im relevanten Bereich des eRecruitings sind Sie als Mitarbeiter der Fachabteilung besonders daran interessiert gut in den Auswahlprozess eingegliedert zu werden.
  So können Ihnen in dieser Rolle die passenden Bewerberakten via Aktenumlauf weitergeleitet werden. Diese können Sie sich dann ansehen und bewerten. Auf digitalem Wege werden die Bewerbungen schließlich wieder an die Personalabteilung zurückgegeben.
  Auf Grund verschiedener Workflows ist es auf diese Art unmöglich Aufgaben zu vergessen, da Sie in den offenen Aufgaben immer wieder, zum Beispiel an überfällige Akten, erinnert werden.
  
  In dieser Rolle haben Sie ebenfalls Einsicht in die Statistiken und können sich diese ausgeben lassen.

Hier ein Lebenslauf zum Testen.