Die Persis Personalentwicklung

Damit erfolgreiche Karriereplanungen, Mitarbeiterfördergespräche oder Potenzialanalysen nicht in der Schublade verschwinden, sondern zur erfolgreichen Positionierung Ihrer Mitarbeiter eingesetzt werden kann, haben wir das neue, vollständig webbasierte Modul entwickelt. Viele Standardfunktionen ermöglichen eine deutliche Entlastung Ihrer bisher manuell geprägten Prozesse. Perfektes Zusammenspiel mit den anderen Persis Modulen sorgen für einen übergreifenden Workflow. Ob 360-Grad-Feedback, Eintritts- oder Austrittsfragebögen und Zeugnisse: wir haben eine Lösung auf Ihre Fragen.

Da für Führungskräfte ein einheitlicher und strukturierter Überblick über die vereinbarten Zielprozesse, die Arbeitsaufgaben und der Abgleich der Ausprägungen des Mitarbeiters hinsichtlich der Stellenanforderung immer wichtiger werden, wird das Modul Personalentwicklung einen deutlichen Erfolg leisten können. Alle Ziele werden gemeinsam vereinbart und über einen Freigabeprozess (Workflow), der über verschiedene Instanzen gehen kann, verabschiedet.

Die Anpassung von Inhalten und Layouts von Fördergesprächen oder ähnlichem kann durch den Kunden selbst geschehen. Auch können die Leistungsskalen je nach Gesprächstyp verschieden gewählt werden.

Neben der Erfassung der Leistungen, Zielen oder Kompetenzen des Mitarbeiters, sind konkrete PE-Maßnahmen planbar. Hierbei sorgt die nahtlose Integration zu dem Modul Weiterbildung für die zeitgerechte und transparente Durchführung. Der Mitarbeiter kann innerhalb des HR-Portals die vereinbarten Trainings erkennen und über das Seminarmanagement die Termine buchen, die im Rahmen der Absprache möglich sind.

Als Besonderheit für die Vorgesetzten ist - bevor Gespräche durchgeführt werden - eine Matrix-basierte relative Einschätzung des Teams vorgesehen. Hier können nach der Durchführung das Ergebniss zur Voreinschätzung nach Abweichung dargestellt werden.

Als Arbeitshilfe ist es für die Vorgesetzten vor dem Gesprächstermin möglich zu jedem Punkt der Bewertung über "gelbe Zettel" Gesprächsnotizen zu machen, die bei der Durchführung des Gespräches zur Diskussion genutzt werden können.

Die Personalabteilung ist jederzeit über den Durchführungsstand der Gespräche unternehmensweit informiert und kann über ein zentrales Reporting (Excel- oder webbasiert) Zahlen graphisch darstellen.

Das System bildet somit alle Funktionen ab, die im Rahmen eines Talent Managements, Human Capital Managements oder Employee Relationsship Managements gefordert werden. Gerne zeigen wir Ihnen "live" die vielfältigen Möglichkeiten.

Mit unseren Produkten des Partners pro facts können auch online-Assessments im Rahmen eines Karriereportals mit integriert werden. Sprechen Sie uns gerne bei Ihren konkreten Anforderungen an.

Selbstverständlich ist das Modul international und somit mehrsprachig einsetzbar.