Am Besten lernen Sie Persis beim aktiven Ausprobieren kennen. Hierzu steht Ihnen unsere Persis Demo Datenbank:  https://demo.persis.de zur Verfügung.

Nach einer kurzen Einführung und Ihrer Zustimmung einer Vertraulichkeitserklärung erhalten Sie von unserem Vertriebsbüro Zugang zu unserem Testsystem. Kontaktieren Sie uns einfach!

Im Bereich des Personalmanagers stehen Ihnen folgende Rollen zum Testen zur Verfügung:

• Möchten Sie dieses Modul aus der Sicht des Vorgesetzten sehen, melden Sie sich am Besten mit der Rolle des Roland Eiberger (MA5000) an. Als Führungskraft kann er das Modul in vollem Umfang nutzen.
  
  Nach der Anmeldung bekommt er zur Begrüßung die noch zu genehmigten Anträge angezeigt. In dieser Übersicht kann er den jeweiligen Antrag durch einen einfachen Klick auf ein Icon am Ende der Zeile genehmigen oder auch ablehnen.
  Um den Überblick zu bewahren zeigt Ihnen der Kalender alle Abwesenheiten der unterstellten Mitarbeiter an.
  Unter dem Punkt "Gruppenbearbeitungen" ist dieser Kalender auch noch einmal zu finden. Hier können ebenfalls Personaldaten, wie zum Beispiel die Bankverbindung oder die Adresse, geändert werden.
  
  Seine eigenen Daten kann er unter "Mitarbeiter" verwalten. Sein Urlaubskonto, Urlaubsanträge, Leihgaben und Unfallanzeigen sind hier ebenfalls zu finden.
  
  Eine organisatorische Übersicht ist hier ebenso hinterlegt, wie verschiedene Statistiken.
  
  
• Die einfache Mitarbeitersicht können Sie mit der Rolle von Rita Mayer (MA1000) testen. Die entsprechenden Rechte im Bereich des Personalmanagers sind unter "Mitarbeiter" zu finden. Frau Mayer kann hier ihre eigenen Daten an Hand des Employee Self Service pflegen. Diese Änderungen müssen im zweiten Schritt vom Vorgesetzen akzeptiert werden und sind erst danach gültig.
  
  Ihre Anträge, Leihgaben und ihr Telefonverzeichnis sind ebenfalls aufgeführt sowie die Ansicht des Organigramms und diverse Statistiken.
  
  Möchten Sie zum Beispiel in dieser Rolle einen Urlaubsantrag stellen, können Sie sich mit einfachen Klicks durch die entsprechenden Formulare arbeiten. Der fertige Antrag geht dann, nach einer kurzen Prüfung, in digitaler Form an Ihren Vorgesetzen.
  Der ganze Vorgang ist auch in Ihrem Kalender durch verschiedene Farbgebungen und Symbole ersichtlich.
  
  
• Die Möglichkeiten der Workflows in Persis werden mit Heinz Henn (MA8000) dargestellt. Die offenen Aufgaben nach der Anmeldung zeigen übersichtlich alle Workflows im Bereich des Personalmanagers. Mit Hilfe solcher Vorgänge können Sie zum Beispiel eine Probezeit überwachen lassen und damit verbundene Arbeitsschritte automatisieren.

• Die Mitarbeiter Verwaltung übernimmt hier Frau Regina Wild (MA7000).

Im Bereich der Zeugnisse können Sie mit folgenden Rollen testen:

• Andreas Beimann (MA2500) hat die Rechte des Vorgesetzten. Nach seiner Anmeldung bekommt er die hier anliegenden Aufgaben dargestellt. Dies sind zum Beispiel unbewertete Zeugnisse.
  
  Im Bereich der "Arbeitszeugnisse" können Sie sich hier ebenfalls die eigenen Zeugnisse anzeigen lassen sowie die schon bewerteten.
  
  Des Weiteren haben Sie in der Rolle Einsicht in die eigenen Mitarbeitergespräche.
  
  
• Die Mitarbeiterin Tanja Rupert (MA2000) hat für dieses Modul nur die Rechte ihre eigenen Zeugnisse und Gespräche zu sehen. Sie kann diese einsehen und neue beantragen.

Das Modul der Stellenwirtschaft hält für Sie folgende Test-User bereit:

• Die Hauptverwaltung dieses Moduls können Sie in der Rolle von Hubert Mayer (SW7000) testen. Hier können Sie neue Stellen unter dem Punkt "Verwaltung" in der Stellenwirtschaft anlegen.
  
  Möchten Sie abgleichen, ob Sie in Ihrem Pool von Bewerbern und Mitarbeitern vielleicht schon eine geeignete Person für die neue Stelle haben, können Sie dies unter "Stellenwirtschaft" im Profilabgleich tun. Hierbei entsteht eine Tabelle, die auch im Ergebnis noch weiter modifizierbar ist.

• Ein Mitarbeiter, dessen Aufgabengebiet die Genehmigung neuer Stellen betrifft, ist mit Max Frisch (SW3000) dargestellt. In dieser Rolle können Sie einen Stellenplan einsehen und sich die Anträge für Stellen und Mitarbeiter anzeigen lassen und genehmigen.
  
  
• Liegt ein zweistufiges Genehmigungsverfahren vor wird eine weitere Person hinzugenommen. In unserem Testsystem ist dies Franz Kaiser (SW3001). Er kann ebenfalls alle Anträge für Stellen und Mitarbeiter einsehen, um diese schließlich zu genehmigen.

• Die Rolle der Führungskraft in diesem Bereich haben Sie mit Peter Handke (SW5000).