Trainingsangebote

Bei vielen Unternehmen wird im klassischen Sinne ein Trainingskatalog angeboten, der in gedruckter Form für die Führungskräfte das Seminarangebot auflistet. Im einfachsten Falle kann dieses Angebot elektronisch aufgeführt und auf den Druckprozess verzichtet werden.

Aber es steckt bei den Weiterbildungs-Prozess in Persis viel mehr dahinter! So können bestimmte Zielgruppen (z.B. nach Tätigkeiten oder Hierarchien gefiltert) nur ein für sie bestimmten Ausschnitt des Angebots einsehen. Dabei kann der Anstoß zur Anmeldung auch vom Mitarbeitergespräch ausgehen. Stellen Sie sich vor, dass Sie ein Mitarbeitergespräch führen und für ein Ziel eine Maßnahmenbegleitung vorsehen. Dieses vermerken Sie direkt in der Zielvereinbarung. Der Mitarbeiter hat danach direkt die Möglichkeit die entsprechenden Seminare einzusehen und sich auf einem Termin seiner Wahl zu buchen.

Hier greift dann der ein- oder mehrstufige Workflow der Freigabe. Wenn ein Mitarbeiter einen Seminarantrag stellt, wird der Vorgesetzte (Kostenstelleninhaber) informiert. Dieser muss eine Stellungnahme abgeben und die Maßnahme akzeptieren oder ablehnen.

Abhängig von der Regelung im Unternehmen können jetzt weitere Genehmigungsstufen durchlaufen werden, oder die PE direkt informiert werden. Dies geschieht durch einen Portalprozess wobei beim zuständigen Sachbearbeiter direkt ein Arbeitsauftrag zur Buchung oder weiteren Entscheidung eintrifft.

Persis kann neben genemigungspflichtigen Seminaren auch solche anbieten, die ohne eine Genehmigung durchlaufen werden können oder müssen. So sind z.B. Seminare im Bereich Arbeitssicherheit oftmals ohne Bestätigung des Vorgesetzten möglich.

Pflichtseminare, die für die Einhaltung von bestimmten Fristen oder Zertifizierungen nötig sind, werden von Persis ebenso gemanagt.