1 - Optimierung der Karriereseite für effizientere Bewerbungsprozesse
Problemstellung:
Ein Unternehmen stand vor der Herausforderung, seine Karriereseite zu optimieren, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Ziel war es, technische Hürden zu minimieren und ein nahtloses Bewerbermanagementsystem zu etablieren. Dies sollte Bewerber vom ersten Kontakt bis hin zur Vertragsunterzeichnung begleiten.
Lösungsweg:
- Analyse der Karriereseite: Zunächst wurde die bestehende Karriereseite umfassend analysiert. Dabei lag der Fokus auf technischen Aspekten, Benutzerfreundlichkeit und der Auffindbarkeit auf Plattformen wie Google for Jobs. Besondere Aufmerksamkeit galt der mobilen Nutzbarkeit, da ein großer Teil der Zielgruppe über mobile Endgeräte auf die Seite zugreift.
- Integration moderner Kommunikationstools: Die Möglichkeit, Chat-Systeme wie WhatsApp zu integrieren, wurde untersucht. Dies zielte darauf ab, den Bewerbungsprozess noch zugänglicher und benutzerfreundlicher zu gestalten.
- Einsatz Künstlicher Intelligenz: KI-Tools wurden evaluiert, um die Stellenausschreibungstexte besser auf verschiedene Zielgruppen abzustimmen. Dies sollte die Relevanz und Attraktivität der Stellenanzeigen erhöhen.
- Optimierung des Bewerbermanagements: Das Backend-System wurde überarbeitet, um eine effiziente und nahtlose Integration in die Homepage zu gewährleisten. Die Prozessführung von der Bewerbung bis zur Entscheidung wurde strukturiert und automatisiert.
- Methoden aktiver Suche und Personalberatung: Es wurden Strategien zur aktiven Kandidatensuche und die Einbindung von Personalberatern überprüft, um den Pool qualifizierter Bewerber zu erweitern.
- Prozessoptimierung bis zum Vertragsabschluss: Der letzte Schritt umfasste die Optimierung des Vertragsprozesses und die Integration der Daten in das HR-Stammdatensystem.
Ergebnis:
Das Ergebnis war eine umfassend optimierte Karriereseite, die folgende Vorteile bot:
Verbesserte Benutzererfahrung: Durch die Beseitigung technischer Hürden und die Einführung einer intuitiven Prozessführung wurde die Bewerbererfahrung deutlich verbessert.
- Höhere Effizienz im Bewerbungsprozess: Die Integration eines nahtlosen Bewerbermanagementsystems führte zu einem schnelleren und effizienteren Prozess.
- Erhöhte Sichtbarkeit der Stellenangebote: Die Nutzung von KI für zielgruppenspezifische Stellenanzeigen und die verbesserte Auffindbarkeit steigerten die Sichtbarkeit und Attraktivität der Angebote.
- Erweiterung des Bewerberpools: Durch die Nutzung moderner Kommunikationstools und aktiver Suchmethoden konnte das Unternehmen mehr qualifizierte Bewerber erreichen.