Seit 2000 ...
... gibt es uns. Entstanden aus einer Idee und einem Netzwerk von engagierten Beratern wurde dann 2008 die GmbH gegründet.
Seit 2016 ...
... sind wir der größte Vertriebs- und Implementierungspartner des HR-Systemhauses rexx systems aus Hamburg. Wir haben mehrere hundert Projekte umgesetzt und arbeiten ständig an Verbesserungen im Sinne unserer Kunden.
Führung neu denken
New Work, Selbstständigkeit, keine Hierarchien und lebenslanges Lernen sind bei uns keine Worthülsen. Dabei haben wir ein starkes Team, in dem sich jeder auf den anderen verlassen kann.
Über uns
Wir möchten HR vereinfachen
Vieles im Leben ist zu kompliziert und wird immer komplexer. Unser Ziel ist es Methoden und Lösungen mittels innovativer IT-Lösungen zu finden, um die Personalarbeit zu vereinfachen und Menschen zu helfen sich besser auf das Wesentliche zu fokussieren: das Team und die Menschen um uns.
Nachhaltigkeit ist Trumpf!
Arbeiten und Leben, wo beides Spaß macht. Wir sind ausgezeichnet worden von Focus Business. Kein gekauftes Siegel, sondern enstanden aus dem Feedback des Teams an die Auditoren.
Wir sind sehr stolz das wiederholt erreicht zu haben und sogar viele Plätze nach "vorne" gelangt zu sein.
Es ist klar, dass persönliche Beziehungen sein müssen. Gerade in der IT-Beratung gibt es aber mittlerweile viele neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit. Noch vor 10 - 15 Jahren waren fast alle Systeme beim Kunden intern betrieben und es gab gar keine Alternative als viele Tage bei Kunden vor Ort zu verbringen. Das hat sich im Zeitalter von modernen SaaS Systemen wie rexx oder Zest und Online-Konferenzen stark geändert. Wir sind immer noch gerne beim Kunden vor Ort, aber die Reisen haben sich durch die Nutzung der neusten Technologien deutlich vermindert. Auch haben wir alle Management-Systeme, wie auch die Telefonanlage, in der Cloud. Arbeiten zu Hause ist jederzeit und ohne Einschränkungen möglich. Das spart Zeit und fördert die Flexibität die Arbeit mit privaten Terminen besser in Einklang zu bringen. Aber wir leben immer noch vom persönlichen Miteinander und haben unsere Büroumgebung sehr angenehm gestaltet.
Dem Team ist es wichtig, sich nicht nur um das "Geschäft" zu kümmern, sondern auch Gutes zu tun. So sind wir seit Jahren unterstützendes Mitglied bei Oxfam. Dabei trägt jedes Teammitglied mit Hilfe von Anteilen am gemeinsamen Provisionsmodell zum Beitrag der weltweiten Hilfe bei. So erschaffen wir mit erfolgreichen Projekten gleichzeitig einen Mehrwert für viele Menschen, die Hilfe brauchen.
Wir kennen keine Hierarchien, alle arbeiten im Team. Jeder hilft jedem und es gibt keine Ausgrenzung. Diese Haltung ist eine Grundhaltung, die alle haben müssen. Sonst ist man falsch bei uns. Eine offene Kommunikation der Geschäftsführung ist selbstverständlich. Jeden Monat wird im Teammeeting über die aktuelle Situation - und was geplant wird - gesprochen. Ganz viele Dinge werden vom Team entschieden, welches auch bei Neueinstellungen immer das letzte Wort hat. Das gemeinsame Provisionsmodell fördert die Zusammenarbeit und nur wenn alle einen Beitrag liefern, bekommen auch alle einen Anteil am Erfolg. Und zwar ohne Deckelung! Das gilt auch für die Geschäftsführer, die aber eine noch höhere Schwelle haben, damit eine Provision fließt. Zuerst das Team, dann die Inhaber. Was wären die sonst alleine ohne Team?
Oberstes Ziel muss die Kundenzufriedenheit sein. Nur wenn der Kunde ein Botschafter unserer Arbeit ist, haben wir unsere Arbeit gut gemacht. Dabei sorgen wir für pragmatische Lösungen und versuchen auch komplexe Anforderungen so umzusetzen, dass die im Alltag praktikabel sind. Die Wirtschaftlichkeit für den Kunden, aber auch für uns, stellt einen weiteren wichtigen Teil dar. Wenn das alles zusammenkommt, so sind wir überzeugt, wird auch die Mitarbeiterzufriedenheit einen hohen Wert erreichen.