Dirk Linn

Unsere Überzeugung:
Führung ohne Hierarchien

Das Filmteam von Optimazing Business TV besucht p.manent Consulting, wo Dirk Linn und Marcus Kretzschmar eine unglaubliche Geschichte erzählen und Einblick geben in eine moderne Führungskultur, weit weg von klassischen Hierarchien.

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p.manent - Dirk Linn

Your HR might already be dead… and you don’t even know it yet

In this lecture at FOM Düsseldorf, held in december 2025, I explore why today’s HR is stuck in the past and why many organizations are already operating with “dead” processes in a world that demands speed, intelligence, and agility.

I unpack the five biggest megatrends transforming HR — from hyperautomation to AI-driven talent analytics, conversational HR, and predictive workforce forecasting — and show why we are living in a liminal transition between an old, collapsing order and a radically new one shaped by AI.

Students and professionals alike will learn how this shift impacts identity, leadership, and the very meaning of work — and why the next generation has a historic opportunity to rebuild HR as a creative, data-driven, human-centric powerhouse.

A provocative wake-up call for anyone who wants to shape the future instead of being overtaken by it.

Liminalität - der Übergang zwischen zwei Ordnungen

#Liminalität – ein Begriff, den HR jetzt unbedingt kennen muss. Er beschreibt den Ü𝐛𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐳𝐰𝐞𝐢 𝐎𝐫𝐝𝐧𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧.

Die alte Arbeitswelt funktioniert nicht mehr, die neue ist noch nicht stabil. Genau in diesem Dazwischen stehen wir heute.

HR erlebt aktuell eine Phase, in der Routinen zerfallen, Rollen verschwimmen und Technologien wie #KI Prozesse radikal verändern. Wir verlassen eine Welt, in der Wissen, Erfahrung und Kontrolle die Leitsterne waren – und betreten eine Welt, in der #Adaptivität, #Kreativität und #Lernfähigkeit über Erfolg entscheiden.

Liminalität fühlt sich oft chaotisch an: #Unsicherheit, #Tempo, #Kontrollverlust. Doch gerade dieser Zustand öffnet den Raum für echte #Transformation. Für neue Formen von #Führung. Für mutige Entscheidungen. Für eine Arbeitswelt, die Menschen wieder stärkt statt überfordert.

Bewerbungsgespräche neu denken? Oder weiter im 90er-Modus verharren?

𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐮 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧? Oder weiter im 90er-Modus verharren?

Bei der DHBW Lörrach habe ich live gezeigt, wie unser Avatar KIHRa ein komplettes Bewerbungsgespräch simuliert – spontan, fair, messbar und ohne das übliche Bauchgefühl-Roulette.

𝐕𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧 ü𝐛𝐞𝐫 𝐊𝐈 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠. 𝐖𝐢𝐫 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭.

Und ja: #KIHRa fordert dich heraus. Bewerbende auch. Genau darum geht’s.

Wenn du wissen willst, wie ein #Avatar heute schon coacht, interviewt und echtes Entwicklungspotenzial sichtbar macht – dann schau dir das Video an und bilde dir DEIN eigenes Urteil.

5 Megatrends, die HR gerade komplett auf links drehen

5 Megatrends, die HR gerade komplett auf links drehen – und warum das kein Zukunftsgerede ist, sondern JETZT passiert.

In meiner Keynote im Rahmen des Studium Generale an der DHBW Lörrach habe ich gezeigt, wie radikal sich Personalmanagement in den nächsten Jahren verändert.

EMBRACE Festival 2025: Fireside-Chat von Gero Hesse mit Dirk Linn - "Von 9-to-5 zu always on?"

Auf dem EMBRACE-Festival in Berlin war das Thema "Künstliche Intelligenz im Personalwesen" das dominierende Thema. Wir vom Team der p-manent haben dazu ein neues Produkt entwickelt, das die Personalarbeit revolutioniert. Einen Avatar, der viel Arbeit abnimmt und das Kundenerlebnis (unsere Bewerbenden sind ja auch unsere Kunden) mit ständiger Verfügkeit, Mehrsprachigkeit, bester Erreichbarkeit und umfangreichem Wissen auf eine. neue Wirkungsstufe hebt.

"Smart Hospitals - KI in Aktion" - 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐡𝐨𝐰𝐜𝐚𝐬𝐞𝐬!

Ja es wurde auch sehr praktisch an diesem Tag in #Münster. Anbei zwei Show-Cases die heute schon funktionieren können. Der erste ist mit unserem Partner #ZREALITY umgesetzt worden, in dem wir im Krankenhaus ein virtuelles Wartezimmer und weitere Räume aufgebaut haben, die mit Avataren betrieben werden. Dabei ist die Sprache der Patienten unabhängig und die Verfügbarkeit des virtuellen Krankenhauses rund um die Uhr gewährleistet. So können Anamnesen oder das Hochladen von Dokumenten, sowie eine erste Einschätzung von bestimmten Dingen vorgenommen werden. Und zwar ohne dass ein Arzt oder eine Ärztin dabei sein muss. Die qualifizierte Weitervermittlung übernimmt das System.

10 "klassische" Fehler bei der Einführung einer Personalmanagement-Software : so vermeidet man sie!

Das Video hebt die Rolle des Top-Managements hervor, das durch seine Unterstützung nicht nur die notwendigen Ressourcen bereitstellt, sondern auch die Akzeptanz im Unternehmen fördert. Zudem sehen Sie, wie praxisnahe Schulungen die Mitarbeitenden befähigen, die neue Software effizient zu nutzen. Durch ein Pilotprojekt lassen sich mögliche Schwachstellen identifizieren und vor dem flächendeckenden Einsatz beheben.

Hierarchien verhindern Innovation

In unserem inspirierenden Webinar „Hierarchien verhindern Innovation“ erfährst du, warum starre Strukturen Unternehmen ausbremsen und wie du den Weg zu mehr Agilität und Selbstorganisation erfolgreich gestalten kannst. Dirk Linn, Chief Happiness Officer der p-manent consulting GmbH, nimmt dich mit auf eine spannende Reise durch den Wandel moderner Unternehmen.

Das erwartet dich:
✔️ Warum klassische Hierarchien Innovation verhindern
✔️ Erfolgreiche Praxisbeispiele für Transformation und agile Strukturen
✔️ Die Rolle von Digitalisierung und neuen Kommunikationsformen
✔️ Effektive Leadership- und Feedbackprozesse
✔️ Auswahl passender HR-Software & HR-Interim-Projektmanagement für digitale Transformation

Neue Führung

Impuls von Dirk Linn für das Management des Flughafens München. Dies ist ein Mitschnitt einer Verstaltung vom 10. November 2022 im Plenum von Führungskräften des Flughafens München.

Die Welt verändert sich radikal - leider viele Unternehme(r)n nicht

Besser als Jeremy Rifkin kann man die Veränderungen, die wir als "dritte industrielle Revolution" erkennen, nicht beschreiben. Es stellt sich nicht die Frage, ob diese Umwälzungen kommen, sondern nur wie schnell und welchen Teil ich dort gestalte. Wenn wir uns umschauen sind wir erstaunt, was sich in den letzten Jahren veränderte.

Aber haben sich Unternehmen für diese drastischen Umbrüche fit gemacht? Wie ist es um die Kultur bestimmt, wie funktionieren die Prozesse? Vielfach werden Systeme weiter gefahren, die "sich bewährt" haben. Pferde haben sich auch vor den Autos bewährt, die Zeitung vor dem Telefon und letzteres vor dem SmartPhone.

Wir unterstützen die Unternehmen, die eine Veränderung anstreben, aber noch nicht wirkliche Ideen dazu haben und in alten Strukturen festhängen.

Info: Es wird ausdrücklich keine Werbung für vice.com gemacht, sondern es geht ausschließlich um die Inhalte, die Jeremy Rifkin präsentiert.

Die Welle rollt!

In diesem Beitrag von coldfusion TV wird beschrieben, wie sich die Arbeitswelt in den letzten beiden Jahren verändert hat. Was in den amerikanischen Staaten passiert, kommt hier auch an. Erst nur etwas, dann immer massiver. Wenn wir uns als Unternehmen nicht verändern, wird das drastische Folgen haben.

Wir bei p.manent sind vor die Welle gekommen und helfen Unternehmen zu handeln und sich zu verändern, bevor das Wasser steigt. Die Zeit wird knapp, aber wir haben Ideen und Technologien, um vieles in kurzer Zeit zu verändern. Das wird nicht geräuschlos gehen.

Siehe auch hier warum wir nicht so weitermachen können.

Dirk Linn ins Telefonbuch eintragen

Einfach den Code links scannen, dann sind alle meine Daten im Adressbuch des Smartphones gespeichert.

Oder >>HIER<< die vcf-Datei laden, die alle Daten gleich in Deine Kontakte speichert.

So einfach gehen digitale Prozesse.

Unsere Überzeugung:Führung ohne Hierarchien