Die HR Software finden, die wirklich zu euch passt
Eine HR Software bleibt euch acht bis zehn Jahre erhalten. Die falsche kostet nicht nur ihren Preis, sondern die Nerven eures HR-Teams – und in drei Jahren ein zweites Auswahlprojekt. Wir sorgen dafür, dass es beim ersten Mal sitzt.
Für wen
Für Unternehmen, die eine neue HR Software einführen wollen – egal ob klassisches HRIS, Payroll, Zeiterfassung, Recruiting oder Benefits-Systeme. Auch wenn ihr schon Software im Einsatz habt und prüfen wollt, ob sie noch die richtige ist oder ob sich die laufenden Kosten optimieren lassen.
So gehen wir vor
Anforderungsanalyse & Zieldefinition
Wir erfassen und gewichten gemeinsam alle Anforderungen – fachlich und strategisch.
Marktrecherche & Long-List
Aus dem Gesamtmarkt filtern wir rund 10 passende Anbieter heraus.
Short-List & Showcases
Reduktion auf 3 Anbieter, inklusive Live-Demos und Begleitung bei den Präsentationen.
Bewertung & Entscheidung
Dokumentierte Bewertung, Angebotseinholung, fundierte Entscheidungsvorlage.
Vertragsverhandlung & Einführung
Auf Wunsch begleiten wir euch auch bei der HR Softwareimplementierung.
Das habt ihr am Ende
- Einen gewichteten Anforderungskatalog – auch für die nächste Entscheidung noch brauchbar.
- Einen nachvollziehbar dokumentierten Vergleich der Anbieter.
- Eine Entscheidungsvorlage, mit der ihr in die Geschäftsführung geht, ohne ins Schwitzen zu kommen.
- Verhandelte Konditionen – und, wenn ihr schon Software im Einsatz habt, geprüfte Lizenzkosten.
Warum unabhängig hier etwas heißt
Wir kennen die Anbieter gut – und bleiben trotzdem auf eurer Seite des Tisches. Welches System am Ende gewinnt, ändert an unserem Honorar nichts. Uns bezahlt ihr, für die Auswahl und auf Wunsch später für die Begleitung der Einführung. Deshalb ist uns nicht wichtig, wofür ihr euch entscheidet, sondern dass die Entscheidung in fünf Jahren noch trägt.
Drei, die es hinter sich haben
ebl-naturkost
650+ Mitarbeitende, 30+ Märkte
Novopress
Presstechnik, 50+ Jahre am Markt
WDR mediagroup
Medien
Kundentalks in voller Länge auf der Referenzenseite.