Fallbeispiele aus der Praxis
12 echte Herausforderungen aus der HR-Praxis – und wie unsere Kunden sie gemeinsam mit uns gelöst haben.
Im Video erklärt
12 Fallbeispiele zur Umsetzung von Digitalisierung und neuen Methoden in der HR.
12 Fallbeispiele zur Umsetzung von Digitalisierung und neuen Methoden in der HR
Dirk Linn stellt im Video die wichtigsten Praxisbeispiele vor – kompakt und aus erster Hand.
12 Fallbeispiele im Überblick
Von der Karriereseite bis zur Systemintegration – jedes Beispiel zeigt Herausforderung, Lösungsweg und Ergebnis.
Karriereseite & Bewerbungsprozess optimiert
Wie eine Karriereseite so optimiert wurde, dass Bewerber vom ersten Klick bis zur Vertragsunterschrift reibungslos begleitet werden.
Fallbeispiel 02Dokumentenprozesse im HR automatisiert
Wie manuelle, fehleranfällige HR-Dokumentenprozesse durch digitale Personalakten und sichere Workflows ersetzt wurden.
Fallbeispiel 03Onboarding- & Offboarding-Prozess optimiert
Wie ein strukturiertes Pre-Boarding und ein sicherer Offboarding-Prozess neue und ausscheidende Mitarbeitende begleiten.
Fallbeispiel 04Berechtigungskonzept für HR-System entwickelt
Wie ein detailliertes Rollen- und Rechtekonzept Sicherheit und Compliance im HR-System sicherstellt.
Fallbeispiel 05HR-System an Unternehmenssysteme angebunden
Wie ein isoliertes HR-System an Karriereseite, Payroll und Authentifizierung angebunden wurde.
Fallbeispiel 06Mitarbeitergespräche digitalisiert
Wie papierbasierte Mitarbeitergespräche durch ein digitales, auswertbares System im HR-System abgelöst wurden.
Fallbeispiel 07Skill-Management-System aufgebaut
Wie ein Unternehmen sein Kompetenzmodell überarbeitete und ein transparentes Skill-Management etablierte.
Fallbeispiel 08Learning Content Management System eingeführt
Wie ein LCMS Klassenraumtrainings durch nachverfolgbares digitales Lernen ersetzte.
Fallbeispiel 09Kontinuierliches Feedbacksystem eingeführt
Wie ein Unternehmen von jährlichen Gesprächen zu kontinuierlichem, sensiblem Feedback wechselte.
Fallbeispiel 10Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter modernisiert
Wie ein modernes, kultursensibles Auswahlverfahren die Bewerberauswahl aussagekräftiger machte.
Fallbeispiel 11Middleware für HR-Datenströme implementiert
Wie eine Middleware isolierte HR-Systeme miteinander sprechen ließ und manuelle Datenpflege überflüssig machte.
Fallbeispiel 12Bestehende HR-Systeme revitalisiert
Wie bestehende HR-Systeme durch externe Beratung neu belebt wurden – statt sie zu ersetzen.