Im Rahmen des Studium Generale an der DHBW Lörrach ging es um die Frage: Wie radikal verändert sich Personalmanagement gerade wirklich?

Fünf Megatrends stechen heraus: Hyperautomation (Verträge, Dokumente, Workflows, Payroll laufen automatisiert), KI-gestützte Talentanalyse (besseres Matching und Forecasting trotz Fachkräftemangel), integrierte Employee-Experience-Plattformen statt Software-Flickenteppich, Conversational HR (Chatbots, Avatare, 24/7, mehrsprachig) und datengetriebenes HR, das Fluktuation und Skill-Bedarf präzise vorhersagt, bevor Risiken entstehen.