Liminalität beschreibt den Übergang zwischen zwei Ordnungen – ein Begriff, den HR jetzt kennen sollte. Die alte Arbeitswelt funktioniert nicht mehr, die neue ist noch nicht stabil.

Routinen lösen sich auf, Rollen verschwimmen, KI verändert Prozesse radikal. Die alte Welt honorierte Wissen, Erfahrung und Kontrolle – die neue belohnt Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Lernbereitschaft.

Das fühlt sich chaotisch an, eröffnet aber auch Raum für echte Transformation und neue Führung. Wer diesen Schwellenmoment erkennt, gestaltet die Zukunft mit – wer ihn ignoriert, wird von ihr gestaltet.