In einem Vortrag an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management Düsseldorf ging es um eine unbequeme These: Die HR-Funktion vieler Unternehmen arbeitet noch mit "toten" Prozessen, die für eine Welt gebaut wurden, die es nicht mehr gibt.

Fünf Megatrends verändern die Personalarbeit gleichzeitig – von Hyperautomation bis zu KI-gestützter Talentanalyse. Die aktuelle Phase ist ein Übergang zwischen einer kollabierenden alten Ordnung und einer neuen, KI-geprägten Ordnung.

Darin liegt eine Chance: HR neu zu denken – kreativ, datengetrieben und menschzentriert.