Der Paderborn-Lippstadt Airport ist ein modernes Verkehrszentrum in Ostwestfalen-Lippe, das als wichtiger Wirtschaftsfaktor und Mobilitätsgarant für die Region dient. Stefan Behler, der kaufmännische Leiter des Flughafens, berichtet im Interview über die Einführung einer neuen HR-Software und die damit verbundenen Veränderungen.
Als Arbeitgeber zeichnet sich der Flughafen durch eine fortschrittliche Personalarbeit aus. Er bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten, fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter und setzt auf eine offene Unternehmenskultur. Flexible
#Arbeitszeitmodelle und ein Fokus auf Work-Life-Balance machen den
#Airport zu einem attraktiven
#Arbeitsplatz.
Vor der Einführung der neuen Software war die
#Personalabteilung klassisch und papierbasiert organisiert. Jeder Mitarbeiter hatte eine physische Personalakte, und viele Prozesse wurden manuell durchgeführt.
Lust dort zu arbeiten? Dann teste doch gleich mal die neue Software auf deren
#Karriereseite: https://air-pad.hcm4all.de/list?l=de wir rasch und problemlos Deine Bewerbung eingeht und bearbeitet wird.
➡️ Die Umstellung auf die digitale
#Lösung #HCM4all brachte signifikante Verbesserungen:
✅ Zentralisierung und digitaler Zugriff auf Personaldaten
✅ Erhöhte Effizienz und Transparenz in den Prozessen
✅ Verbesserte
#Datensicherheit und
#Datenschutzkonformität ✅
#Selfservice-Funktionen für Mitarbeiter
✅ Optimierung des
#Bewerbungsmanagements ✅ Automatisierte
#Workflows in der
#Kommunikation mit Bewerbern
Stefan Behler entschied sich für HCM4all aufgrund der Möglichkeit, die spezifischen Prozesse des Flughafens abzubilden und zukunftsorientiert zu arbeiten. Die Beratung und Unterstützung durch p-manent consulting spielte eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen
#Implementierung.
➡️ Seine Tipps für Unternehmen, die eine
#Digitalisierung der
#HR-Prozesse planen:
1️⃣ Eigene Prozesse hinterfragen und Anforderungen definieren
2️⃣ Sich nicht von bunten Präsentationen blenden lassen
3️⃣ Einen neutralen Berater hinzuziehen
4️⃣ Die richtige Software für die spezifischen Unternehmensziele wählen
5️⃣ Langfristig denken und Entwicklungspotenzial berücksichtigen
6️⃣ Auf Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit dem Softwareanbieter achten
Zukunft. Einfach. Machen.
p-manent consulting GmbH
www.p-manent.de 0211-5800-4560
#DigitaleTransformation #HRDigitalisierung #Flughafenmanagement #Arbeitgeberattraktivität #HCM4all #Prozessoptimierung #Personalmanagement #Bewerbermanagement #Mitarbeiterzufriedenheit #Zukunftstechnologie #Datenschutz #Effizienzsteigerung #Automatisierung #WorkLifeBalance #InnovativesPersonalwesen
