....  – und warum das kein Zukunftsgerede ist, sondern JETZT passiert.

In meiner Keynote im Rahmen des Studium Generale an der DHBW Lörrach habe ich gezeigt, wie radikal sich Personalmanagement in den nächsten Jahren verändert. Hier die Short-Version für alle, die keine Zeit verlieren wollen 👇



1️⃣ Hyperautomatisierung HR räumt auf.
Verträge, Dokumente, Workflows, Abrechnung – alles läuft künftig automatisiert. Ergebnis: weniger Fehler, mehr Speed, mehr Kopf frei für echte People-Themen. 🚀

2️⃣ KI-gestützte Talent- und Skill-Analysen
Fachkräftemangel verschwindet nicht – aber KI hilft uns endlich, bessere Entscheidungen zu treffen: Matching, Prognosen, interne Mobilität. Präziser als alles, was HR je hatte. 🎯

3️⃣ Integrierte Employee-Experience-Plattformen
Weg mit der Software-Wüste. Rein in klare, vernetzte Plattformen, die Mitarbeitenden ein einheitliches Erlebnis bieten. Weniger Systembrüche, schnellere Einarbeitung, professionelle Prozesse. ✨

4️⃣ Conversational HR
Chatbots, KI-Assistenten, Avatare: HR-Services werden dialogorientiert, mehrsprachig, 24/7. Eine echte Entlastung – und ein Zugang, der alle Generationen abholt. 💬🤖
Siehe auch www.kihra.ai mit echten Use-Cases.

5️⃣ Data-Driven HR
HR wird zur strategischen Einheit: präzise Forecasts zu Fluktuation, Skills und Bedarfen. Risiken erkennen, bevor sie entstehen. Entscheidungen auf Daten statt Bauchgefühl. 📊

👉 Das Video erklärt die Trends. Wer HR ernst nimmt, kommt daran nicht vorbei.  Viel Spaß beim Reinschauen!

🔥  Zukunft. Einfach. Machen.
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