#Liminalität – ein Begriff, den HR jetzt unbedingt kennen muss. Er beschreibt den Ü𝐛𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐳𝐰𝐞𝐢 𝐎𝐫𝐝𝐧𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧.

Die alte Arbeitswelt funktioniert nicht mehr, die neue ist noch nicht stabil. Genau in diesem Dazwischen stehen wir heute.



HR erlebt aktuell eine Phase, in der Routinen zerfallen, Rollen verschwimmen und Technologien wie #KI Prozesse radikal verändern. Wir verlassen eine Welt, in der Wissen, Erfahrung und Kontrolle die Leitsterne waren – und betreten eine Welt, in der #Adaptivität, #Kreativität und #Lernfähigkeit über Erfolg entscheiden.

Liminalität fühlt sich oft chaotisch an: #Unsicherheit, #Tempo, #Kontrollverlust. Doch gerade dieser Zustand öffnet den Raum für echte #Transformation. Für neue Formen von #Führung. Für mutige Entscheidungen. Für eine Arbeitswelt, die Menschen wieder stärkt statt überfordert.

Im Video erkläre ich, warum diese #Schwellenzeit kein Risiko ist, sondern eine historische Chance: 𝐇𝐑 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐧𝐞𝐮 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐞 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧, 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧. Nicht trotz #KI – sondern mit ihr.

Wer Liminalität erkennt, gestaltet #Zukunft.
Wer sie ignoriert, wird von ihr gestaltet.

Zukunft. Einfach. Machen.
p-manent consulting GmbH
www.p-manent.de
0211-5800-4560