In einem lichtdurchfluteten Raum auf dem Landgut Stober, umgeben von der morgendlichen Stille, beginnt ein Kongress, der nicht nur die Anwesenden, sondern auch die Arbeitswelt revolutionieren könnte: "Sinn Macht Gewinn". Doch was genau verbirgt sich dahinter?

Während die Zuhörer gespannt lauschen, präsentiert Heuser ein ungewöhnliches Objekt: einen Helm. Aber nicht irgendeinen Helm. Dieser Helm, so verspricht er, ermöglicht Zeitreisen. Ein kurzer Filmclip aus dem Jahr 1985 flimmert über die Leinwand, ein nostalgischer Rückblick, der die Brücke zur Zukunft schlägt.

Plötzlich, wie aus dem Nichts, erscheint ein zweiter Mann. Sein Aussehen ist modern, fast futuristisch. Er behauptet, aus dem Jahr 2035 zu kommen. Ein Zeitreisender. Die Atmosphäre im Raum ist elektrisch. Die beiden Männer, einer aus der Gegenwart, einer aus der Zukunft, beginnen ein Gespräch, das die Grenzen unserer Vorstellungskraft sprengt.

In dieser Zukunft gibt es keine traditionellen HR-Abteilungen mehr. Menschen haben mehrere Arbeitsverhältnisse gleichzeitig. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten montags und dienstags für ein Technologieunternehmen, mittwochs und donnerstags lehren Sie an einer Universität, und freitags sind Sie freiberuflicher Berater. Die Grenzen sind fließend, die Möglichkeiten endlos.

Doch wie organisiert man in solch einer Welt seinen Urlaub? Laut dem Zeitreisenden ist die Antwort einfach: Sprachgesteuerte digitale Assistenten. Stellen Sie sich vor, Sie sagen einfach: "Mir geht es heute nicht gut, ich brauche Sonne", und Ihr digitaler Assistent organisiert alles für Sie - von der Urlaubsanfrage über die Buchung bis hin zur Koordination mit dem Partner.

Aber das ist noch nicht alles. In dieser Zukunft haben Menschen "digitale Zwillinge". Diese virtuellen Versionen von uns selbst können in der digitalen Welt agieren, lernen und sich entwickeln. Sie sind nicht nur Abbilder, sondern eigenständige Entitäten, die auf den Erfahrungen und Interaktionen der realen Person basieren.

Während die Zuhörer gebannt lauschen, spricht Heuser über die berufliche Entwicklung seines Sohnes, der Lehrer wird. Er spricht über die Veränderungen im Bildungssystem. In der Zukunft ist das Lernen selbstgesteuert. Es gibt keine starren Lehrpläne mehr. Stattdessen sind aktives Lernen, Befähigungen und individuelle Lernstrategien gefragt.

Den Begriff der BWL gibt es nicht mehr, sondern wird ersetzt durch BL – Beteiligungs-Lehre. Auch wird eine Behinderung von Menschen nicht mehr als solche gesehen, wie auch das Geschlecht, die Hautfarbe und die Sprache keine Rolle mehr spielen werden.

Der Kongress endet, aber die Gedanken und Ideen hallen nach. Die Zukunft der Arbeit mag unsicher sein, aber sie ist auch aufregend. In einer Welt, in der Technologie und Menschlichkeit verschmelzen, in der Grenzen verschwimmen und Möglichkeiten grenzenlos sind, steht uns eine Revolution bevor. Eine Revolution, die nicht nur unsere Arbeitsweise, sondern auch unser Verständnis von Identität, Bildung und Gemeinschaft verändern wird.

Während die Teilnehmer den Raum verlassen, ist eines klar: Die Zukunft ist nicht nur ein Ort, den wir erreichen werden, sondern auch ein Ort, den wir gestalten können. Und wenn "Sinn Macht Gewinn" ein Indikator ist, dann ist die Zukunft hell, innovativ und voller Möglichkeiten.

Mehr über uns und Deine Zukunft diskutieren wir gerne.

Zukunft. Einfach. Machen.

p-manent consulting GmbH

www.p-manent.de

📞 0211-5800-4560

#ZukunftDerArbeit #Arbeitswelt2035 #DigitaleTransformation#TechnologieTrends #HRInnovationen #Zeitreisen #DigitaleZwillinge #BildungDerZukunft#SinnMachtGewinn #Arbeitsrevolution #Zukunftstechnologien #SelbstgesteuertesLernen#ArbeitsweltTrends #Digitalisierung #Zukunftsideen