Sie suchen zuverlässige Lösungen im HR-Bereich? Das innovative HR-Portal für 500, 5000 oder 50.000 Mitarbeiter. [mehr]
Das Internet ist im Alltag nicht mehr wegzudenken. Dass auch Ihr HR-Management und eRecruiting davon spürbar profitieren, zeigt der Trend zur webbasierten Personalarbeit. [mehr]
Das Persis HR-Portal des Düsseldorfer Unternehmens Persis Online GmbH & Co KG wurde gleich in zwei Sparten für den „Innovationspreis-IT“ nominiert. Fast 2000 Unternehmen haben sich um die Nominierung in 35 Sparten beworben. „Dass wir in der für uns wichtigen Kategorie „Human Resources“ unter den besten drei sind, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind“, so Dirk Linn, Geschäftsführer der Persis Online GmbH & Co KG. Webbasierte Lösungen haben in den letzten Jahren klar den Weg moderner Produktentwicklungen bestimmt. Windows-Applikationen werden aus vielerlei Hinsicht nicht mehr akzeptiert. Konsequent wurde das HR-Portal von der weiterhin verfügbaren Inhouse-Lösung der Persis GmbH auch zum Webservice der Persis Online GmbH & Co KG weiterentwickelt. Somit ist eine umfassende Personalarbeit ohne unternehmenseigenen IT-Betrieb möglich. Dabei stellt das Persis HR-Portal alle Module einer modernen HR-Basis zur Verfügung. Dies beginnt beim Bewerbermanagement und setzt sich über Personalmanagement, Weiterbildungsmanagement, Ausbildungsmanagement, Personalentwicklung bis zum Kompetenzmanagement fort. Mehr Infos erhalten Sie unter 0211-5800-4658 oder direkt bei www.persis-online.de.
Das neu gegründete Partnernetzwerk „b.o.b. HR circle“ bietet Unternehmen aufeinander abgestimmte Lösungen führender Anbieter aus unterschiedlichen HR-Bereichen – quasi aus einer Hand. Zum Netzwerk gehören die p-manent consulting GmbH, die Persis GmbH, die Bremer Rechenzentrum (BRZ) GmbH, pro facts assessment & training, imc AG, Tisoware GmbH und die HumanConcepts Ltd. Deutschland. Das Angebot reicht von Kompetenzmanagement, Talentmanagement und Personalmanagement, über Personalauswahl und Personalentwicklung, Zeitwirtschaft, Learning Solutions, HR-Portal, Payroll-Services, digitale Personalakten, intelligente Organigramme und Workforce Modeling bis zum Identity & Access-Management. Dem neuen Partnernetzwerk liegt die Idee zugrunde, Unternehmen im HR-Bereich von den Synergien profitieren zu lassen, die aus den Erfahrungen vieler gemeinsamer Projekte der Partner in den vergangenen Jahren entstanden sind, um bei der Auswahl und Implementierung von HR-Lösungen Kosten zu reduzieren und die Effizienz der Personalarbeit zu steigern. Mehr erfahren Sie im Pressebereich oder direkt hier.
Sie sind Bestandskunde und nutzen Persis als Windows-System? Stellen Sie jetzt auf das Browser-basierte Persis HR-Portal um. Wir beraten Sie gerne für Ihren Umstieg mit vielen Vorteilen.
Die neue Persis Release 2010/1 ist seit dem 1.4.2010 für unsere Kunden verfügbar. In dieser deutlich überarbeiten und erweiterten Version finden Sie ein Feuerwerk an Neuheiten. Besondere Highlights finden Sie in den Modulen des Bewerbermanagements (mobile Recruiting), des Personalmanagers mit Digitaler Personalakte, des Kompetenzmanagements (mit Unternehmenslandkarten) und des Reportings.
Das nächste Release wird mit der 2010/2 ab dem 4. Oktober 2010 verfügbar sein. Unserer Kunden können auf dem Jahreskongress, der dieses Jahr wieder in Fulda stattfindet, mehr über die Neuerungen erfahren.
Diagnostische Verfahren erweitern Ihre Möglichkeiten
Mit pro facts assessment & training haben wir einen Partner gefunden, der mit diagnostischen Verfahren eine weitere Unterstützung der Personalauswahl und Personalentscheidung anbietet. Wir können bereits im Bewerberauswahlverfahren mittels Web-basierten diagnostischen Verfahren fundierte Entscheidungen treffen. Die pro facts-Lösungen integrieren sich nahtlos in die Persis Prozesse.
Organigramme sprechen eine klare Sprache
Sind die Personaldaten für Ihre Abrechnungssysteme nur "Datensätze", so können wir innerhalb des Portals mit unserem Partner Human Concept und deren Lösung "OrgPlus" diese Strukturen sichtbar machen. Gerade im Management ist die Visualsierung von Daten und Fakten eine wichtige Entscheidungsgrundlage.
Von:Dirk Linn
Zur AGRAVIS Raiffeisen AG mit Hauptsitz in Münster und Hannover gehören insgesamt rund 5.000 Mitarbeiter. Für eine optimale Betreuung ihrer Mitarbeiter hat sich die AGRAVIS Raiffeisen AG für die Einführung der Personalinformationssoftware „Persis“ entschieden.
In einem sehr umfangreichen Auswahlverfahren hat das Düsseldorfer Unternehmen p-manent den Zuschlag für den Aufbau des zukünftigen HR-Portals bei der AGRAVIS Raiffeisen AG erhalten. Dabei ergänzt das komplett Browser-basierte Personalmanagementsystem die vorhandene PAISY Abrechnung, welche für Stamm- und Gehaltsdaten das führende System bleibt.
Die Systemauswahl erfolgte dabei anhand klarer und objektiver Vorgaben. So mussten die Düsseldorfer Berater in einem proof-of-concept mit einer Persis Testinstallation direkt beim Kunden die Qualität und den Funktionsumfang sowie die technische Basis darlegen. Dabei spielte auch die Verfügbarkeit und Bewertung von qualifizierten Beratern eine ausschlaggebende Rolle.
In den nächsten Monaten soll das neue HCM-System mit den bisherigen Standardprozessen, wie Bewerbermanagement, Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen implementiert werden und somit eine noch effizientere Bearbeitung der Prozesse durch die HR ermöglichen. In einem zweiten Schritt soll auch das Qualifizierungs-Management als weiteres Modul in das System eingebettet werden.
„Durch die weitere Optimierung von Standardprozessen versprechen wir uns eine noch größere Professionalisierung unserer Personalarbeit. Weiterhin generieren wir Freiräume, die mir und meinen Mitarbeitern im Bereich Personal die Möglichkeit bieten, uns verstärkt um konzeptionelle und inhaltliche Themen zu kümmern“, so Frau Löffler, Bereichsleiterin Personal.
Kundeninfo AGRAVIS Raiffeisen AG:
Die AGRAVIS Raiffeisen AG ist ein modernes Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen mit knapp 5 Mrd. Euro Umsatz und aktuell rund 5.000 Mitarbeitern. Die geschäftlichen Schwerpunkte der AGRAVIS Raiffeisen AG liegen in den klassischen Agrarsparten Getreide, Ölsaaten sowie Futtermittel, Düngemittel, Pflanzenschutz und Saatgut. Bedeutende Aktivitäten bestehen zudem in den Bereichen Agrartechnik und Energie. Darüber hinaus wird ein Einzelhandelsgeschäft in den Raiffeisen-Märkten betrieben. Eine nennenswerte wirtschaftliche Rolle kommt zudem dem Baustoffhandel zu. Die AGRAVIS Raiffeisen AG ist Partner der Primärgenossenschaften vor Ort, die das Geschäft mit den Landwirten verantworten. Das Arbeitsgebiet der AGRAVIS Raiffeisen AG reicht über große Teile Nordrhein-Westfalens bis nach Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein. Unternehmenssitze sind Hannover und Münster.
Zur AGRAVIS Raiffeisen AG mit Hauptsitz in Münster und Hannover gehören insgesamt rund 5.000 Mitarbeiter. Für eine optimale Betreuung ihrer Mitarbeiter hat sich die AGRAVIS Raiffeisen AG für die Einführung der...
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Mit der App bietet die IMC AG eine neue Möglichkeit der Vorbereitung für Bewerber