Das Jahr 2022 geht zu Ende und wir möchten uns bei Euch allen für Euer Vertrauen bedanken.
Das neue Jahr bringt viele neue Möglichkeiten und Chancen für uns alle. Die Digitalisierung schreitet so schnell voran, wie noch nie. Das Recruiting hat sich seit Jahren grundlegend verändert. Wir betrachten nun mehr die Stärken, nicht mehr die Defizite. Soziale Netzwerke spielen auch im HR-Umfeld eine immer größere Rolle. Wir sind auch außerhalb sichtbar und werben für unseren Arbeitgeber. Für viele noch total ungewohnt. Gerade Führungskräfte müssen sich an komplett neue Führungsmodelle herantrauen.
Statt jährlicher Mitarbeitergespräche geht der Trend zu agilen Feedback-Methoden wie z. Bsp. Check-Ins. Auch die eAU, welche „endlich“ 2023 starten wird, verändert die Prozesslandschaft im Personalmanagement. Nur wenige sind wirklich darauf gut vorbereitet.
Aber auch das Management von Zielen und die Art der Führung haben sind verändert. Heute sprechen wir beispielsweise von Objectives & Key Results: OKR. Das ist nicht einfach das gleiche mit anderen Zeiträumen. Nein, dies setzt auch eine andere Kultur voraus.
Kultur ist eins der Top-Themen. Die Zeiten von „command & control“ sind vorbei, nicht überall, aber in vielen Unternehmen. Leider machen in den meisten Fällen die vorhandenen HR-Systeme diese Schritte nicht mit. Neue, schlanke und einfach zu bedienende Plattformen drängen auf den Markt und greifen selbst die großen „Monolithen“ an. Heute sagen die Teams selbst mit welchen Systemen sie arbeiten möchten. Und wie sie arbeiten möchten. Das „one size fits all“ hat ausgedient. Da wir die IT in vielen Bereichen dank der SaaS-Technologie kaum mehr brauchen, schwindet deren Einfluss auf die Auswahl immer mehr. Es werden mehr Mikrolösungen eingeführt, die aber alle verbunden werden können. In einem Talent-Network.
Wir haben seit über 22 Jahren viele Kunden mit Softwarepakten wie Persis, Technomedia (heute cegid) und rexx systems begleitet. Dieses Know-How bringen wir in die Projekte weiter mit ein. Aber wir erkennen auch, wo wir benötigt werden, wo wir helfen können, wo sich Kunden schwer tun. Wir erkennen auch, ob die aktuelle Software zum Erfolg führen kann. Leider sind viele Projekte schon am Anfang sichtbar falsch. Deshalb helfen wir auch bei der Auswahl der geeigneten Systeme. Der Markt ist so unübersichtlich, dass man diese Auswahl meist in Eigenregie nicht schaffen kann. Und das erleben wir immer noch sehr häufig. Nur dann ist das Budget weg und der Schaden enorm.
Ohne eine neue Arbeits- und Lernwelt werden wir nicht erfolgreich sein können. Vielleicht noch ein paar Monate oder Jahre. Und Unternehmer, die an die kommende Generation übergeben, sollten sich vor der Übergabe Gedanken machen und das eigene Unternehmen in eine gute Position bringen. Mitarbeiter merken sehr schnell, wenn etwas ausgesessen wird.
Wir haben neue Partner, denen wir vertrauen, weil diese absolut kundenorientiert arbeiten. So arbeiten wir mit Personio, HCM4all, cegid Talentsoft, Avendoo, Psyfiers, Andjaro, Zest und anderen namhaften und innovativen Anbietern zusammen.
Wir freuen uns auf viele Projekte mit Euch im kommenden Jahr. Egal welche Software ihr im Einsatz habt, wir können Euch unterstützen. Vielleicht schon bei der Auswahl, aber sicherlich sehr häufig in den Projekten, wo Projekterfahrung fehlt und die Ressourcen knapp sind. Auch können wir den Betrieb im Tagesgeschäft organisieren, falls es keine Admins für die HR gibt.
Bis es dann aber soweit ist, wünschen wir Euch zunächst frohe Weihnachten, schöne und besinnliche Feiertage und einen guten Rutsch in das neue Jahr mit Gesundheit und Erfolg.
Euer Team der p-manent consulting GmbH
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